社会需要什么样的人才.docVIP

社会需要什么样的人才? 当今社会需要的人才不可一概而论,人才也不是孤立存在的。是否是人才不仅取决于“人”个体的本身,还取决于该人所处的人力资源环境。不同的领域对人才的价值取向是不同的。总体上看,百分之八十以上是要求“德才兼备,一专多能”，在有领导艺术和领导才能的人眼里:天下没有无用的人才,只有用不好的人才。任何一个人都有自己的长处,各级领导能够让他的下属扬长避短，为其下属提供发挥长处的环境,让每个人都充分发挥自己所长,能为社会生产和人类进步效力的就是人才，能够用好人才的领导，其本身就是人才,空有一身本事,没有用武之地的人，也不可能成为人才。有的人读了二十多年书,各种文凭一大堆,可是步入社会工作时高不成低不就，任何时候都觉得自己生不逢时，或者就是照搬书本的书呆子;许多高智商的犯罪分子都受过高等教育,他们为一已之私，牺牲他人为自己谋利；或是位高权重者不能为百姓造福，诸如此类,均不可进入“人才”行列，以免玷污“人才”一词的清白。 人才不是指那些为了实现个人野心，沽名钓誉,利用技术爬上学位的人。要挂上”人才’’称号是有条件的。它以前人的经验和成果作为基础、有所创新、有所突破，取得比以前人更大的成就。人才不同于一般人,最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动超越前人和常人,有所发明,有所前进。 ? 人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才,就在于他无论是创造物质财富,还是创造精神财富，其成果多于常人,对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动,产生的社会作用是推动人类的进步。随着历史的演变,时代的更新,科学技术等不断发达，于是对人才的要求亦越来越高。时至今天,二十一世纪需要人才的六大特征有这些： ?1具有明确具体的奋斗方向,积极向它上,不断进取,百折不挠,不达目的誓不罢休 ?2　具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战． 3　具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识.　?4具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构． ?5具有观察,思考的分析能 ，能透过现象观察事物本他,并将自己的成果准确,清晰,有效地表现出来. ?6具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析,合理推测,大胆想象及成功实践，创造新的社会及自然科学成果. 国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： (1)税务会计师(会计类） (2)电脑系统分析专家(电脑类） （3)电脑软件工程师（工程类)　(4)环境工程师(环保类） (5)中医师（健康医疗类） (６)经纪人(咨询服务类) (７)索赔估价(保险类）　(8律师（法律类)　(9)专业公关人员（公关关系类) (１０)商业股务业务代表(推销类)　(11）老人医学专家(医学类) (１2)家庭护理（个人服务类）　(13)生物化学家(科学研究类) (14)心理学家(社会工作类) 我们来总结一下我国近几年的就业状况． 19９9年我国就业人口中,文化程度在大专及大专以上的仅占3.8%，而初中以下的占8０％，去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程师11人,而一些发达国家均接近或超过去时100人。由上述资料可见:我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的需要，这点将在我国加入世贸组织（以下简称入世)后,更加明显地暴露出来。 　 　从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。据Ashｉsｈ博士介绍，中国目前不缺少高新技术的研发人才。缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业总值达59亿美元,差不多是中国的３倍。原因为何?业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。Ashiｓh博士形象地把IＴ业比喻曾一座“金字塔”,处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。 　 不仅如此，中国入世后，还面临着国与国之间在人才战略上的竞争,放眼全球，世界各国都在爆发人才危机，因人才缺乏而引发的人才争夺战正愈演愈烈。如果说过去的人才抢夺属于“远距离抢夺”的话,那么现在则变成了“直逼前沿”特别是因特网得到广泛应用之后，这种抢夺已成为“零距离抢夺”。因为，无论在南极，还是在北极,只需轻轻将鼠标一点，用人者就可在世界范围内了解到所需要的人才。而且，随着市场的进一步开放，更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国,人才争夺战已到了家门口。 　为此,中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代表龙永图先生对“入世后谁最吃香”的八种人才作了一番评价。(1) 欢在各种场合表现自己的人 ?(２) 喜欢在私下里，超