职业技能定点培训机构综合考核评价表.docx

附件 6 职业技能定点培训机构综合考核评估表 被考核机构 ： 项 评 估 内 容 及 标 准 目 机 1．培训管理证照齐全，管理规范，规章制度健全，得 2 分。 2．培训机构专职管理人员（至少有一人从事职业指导和就业推荐服务工作）均具有大专 构 以上文化程度，得 3 分；大部分具有大专以上文化程度，得 2 分。 队 3．有一支较为稳定的教师队伍，每个培训项目至少有一名专职教师，专职教师占教师队 （ 伍比例达 70%以上，得 3 分。专业理论教师具有大专以上学历或讲师资格，实训教师 具有一级实习指导教师以上资格或技师以上技能等级，得 5 分；大部分有，得 3 分。 ） 4．有师资培训计划并全面实施的，得 2 分。 基 1．有足够的教学、办公用房，租用场地合同有效，手续齐全，得 2 分。 2．办公设备齐全，具有满足办公所需要的电脑设备，网络传递信息通畅，得 2 分。教室 础 课桌椅配套，有多媒体教室，得 2 分。 设 3．具备培训所需实训场地，实训设备完备，实训操作工位满足培训需求。其中年平均参 （ 训人员与实训工位比为 1:1 的，得 7 分；2:1 的，得 5 分；3:1 的，得 3 分；3:1 以上的， 得 1 分。 ） 4．建有食堂、宿舍等生活辅助设施，得 2 分。 费 办 1．举办者每年有稳定的经费投入用于改善办学条件，得 2 分。 （ 5 学 ） 经 2．财务制度健全，账目清楚，使用合法，有专人负责财务管理，得 3 分。 教 1．培训机构有年度、月度工作计划及年度工作总结，得 2 分。 2．有教学计划，能按计划开展培训，得 2 分。 学 3．专人负责组织招生和办班管理，管理制度明确，措施落实，能积极开展培训调研，积 理 极参加人力资源招聘活动，得 4 分。 4．建有培训岗位责任制、培训教师工作认真规范、教学记录齐全，年度有考核，得 4 分。 15 5．信息上报及时，得 2 分。 6．培训档案齐全，台账登记清楚、完整、真实，得 3 分。 1．A 类培训项目每培训 100 人得 1 分；B 类培训项目每培训 200 人得 1 分；C 类培训项目每培训 300 人得 1 分；D 类、E 类培训项目每培训 400 人得 1 分；专项职业能力证书（含其他特种上岗证）类每培训 400 人得 1 分。所加总分不超过 13 分。 2．开展校企合作培训学员，合作企业达到 15 家且培训人数达到 150 人，得 10 分；达到 10 家、100 人，得 8 分；达到 5 家、50 人，得 6 分；合作企业达到 5 家或培训人数达 训 到 50 人，得 4 分。 3．培训合格人员中，取得职业资格证书者占 60%以上，得 8 分；40%-59%，得 6 分；30%-39%， 施 得 3 分。 （ 4．培训的年平均合格率 90%以上，得 8 分；80%—89%，得 7 分；70%—79%，得 6 分； 60%—69%，得 5 分。 5．高技能人才年培训 200 人以上，得 3 分；100-199人，得 2 分；开展培训但不足 100人，得 1 分。 6．职业技能定点培训项目全部开展，得 4 分；部分开展，得 1-3 分。 7．无经查属实的投诉，得 4 分；否则，每次扣 2 分，扣完为止。 1．学员经培训在就业、升学、创业等方面成绩显著，获市级以上媒体报道或奖 加 励荣誉，酌情加 5－10 分； 分 2．开展定向、订单培训的，酌情加 1-5 分； 3．失业人员培训后就业率达到 50%以上的，酌情加 1-5 分。 总 分  自 评估 分值 评 得分 2 3 8 2 2 4 7 2 2 3 2 2 4 2 2 3 13 10 8 8 3 4 4 100+