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信用社员工个人年度工作总结9篇 信用社员工个人年度工作总结9篇 在平凡的学习、工作、生活中,大家都接触过书信吧,书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书.那要怎么写好书信呢？下面是小编收集整理的信用社员工个人年度工作总结9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢. 信用社员工个人年度工作总结篇1 岁月更迭,转眼间20xx年过去了.在过去的一年里,我们xx支行在联社的正确领导和全社员工的共同努力下,较出色的完成了本年度的各项工作任务,现就一年来的工作总结如下: 一、理清思路,抓住重点. (一)今年初,我们便确立以支农为重点,以效益为中心为本年的工作目标,围绕工作目标,我们详细的布置了各个工作岗位的工作职责,同时制定了一系列的小立法,运用这些小立法,把目标和任务细化到每个人,通过这些内控制度的建设,加之每个职工的勤奋工作,一年来我们xx信用社各项业务进一步得到了健康有序的发展. (二)截至11月31日,各项存款余额达12738万元,较年初净增2400万元,增幅为188%.不良贷款清收余额15万元,较年初降低25万元.全面完成了联社下达的全年各项任务计划. 二、积极组织存款,不断壮大资金实力. (一)广泛宣传,积极吸储,进一步提升市场占有份额.吸收资金是信用社经营的基础工作,也是我们赖以生存的根本.近年来,面对竞争不断加大的存款市场环境(年初新增邮政储蓄银行),我社始终将存款组织工作作为一项最基础的工作来抓,积极倡导“在竞争中求生存、在竞争中求发展”的经营理念,采取“巩固农村、拓展城镇”的组织资金战略,以“争市场、争总量、增人均存款”为着力点,以农村和城镇居民为切入点,以责任管理和强化考核为支撑点,大力拓展存款市场. (二)优服务、上水平、增效果.“人”是竞争和业务发展的根本.员工综合素质的高低与否直接影响到经营质量的好坏,员工素质的提升,必然会使农村信用社服务质量更能上档次、上水平.为此,我们坚持以人为本,积极抓牢人员的教育和培训工作,.坚持不定期组织员工学习金融政策和业务知识,观看相关讲座,通过这些学习与培训,逐步提高了员工的政治和业务素质.同时我们要求每名员工从举手投足到着装服饰、到服务质量；再到业务操作速度等诸多方面进行规范化,使员工规范文明办公,进而提高了全社员工的文明优质服务水平. (三)加强与外围资金市场的沟通,我们xx支行所辖2个居委会,26个自然村,现有人口4万余人,其中长年外出务工人口1万多人,是全区有名的外出务工大乡和湖北省重点扶贫开发乡镇.由于所辖区整体经济发展水平还不是很高,如果没有到位的服务,显然我们是很难在竞争激烈的金融大市场上生存的.为此,我们全体职工充分的利用各自的人脉资源,与党政军群的各行各业进行了广泛的沟通和联系,多角度的捕捉各种资金信息,积极拓展新的存款资源.今年,我们大力推行“50”客户亲朋存款信息网工程,以小聚多,逐步壮大资金实力.截至11月底,各项存款余额达12738万元,较年初净增2400万元,为我社各项业务的开展提供了充足的资金保证. (四)为进一步强化网点建设,我们率先在营业大厅外安装了ATM自动取款机,这个服务硬件的增加,不但满足了广大跨行存取款客户的需要,也为我们社争取了一部分资金客户. 三、调整结构,加强管理,进一步优化贷款质量. (一)今年以来,我社积极投身社会主义新农村建设,依据辖区农村经济结构发展的新特点,合理确定信贷投向,积极开拓服务领域,进一步优化了贷款结构,促进了贷款的安全稳步增长.为方便农户,切实简化了贷款手续,提高办公效率,从而更加有力地支持“三农”.我社在信贷支农的过程中,不断丰富服务内涵,强化贷款管理,进一步提高了服务质量.伴随着“阳光信贷”工程,加强完善了信贷超市的软硬件环境,实行了信贷集中办公,实现了贷款一站式服务.同时,我们认真贯彻落实办结、阳光操作服务承诺,以优质服务创品牌,使办理贷款过程更加公开、透明、快捷、方便.其次,发挥我社点多面广、信息灵活的优势,为贷户提供各种资源信息,特别是项目、技术、市场、销售等信息,使部分贷户大大受益.还有,我们着重加强贷款检查,坚持贷前调查、贷中审查、贷后检查的“三查”制度,实行“商户联保”制度,确保了发放的贷款质量和支农效果. (二)大力发放小额农户贷款,有效提高支农效果.围绕xx乡政府确定的经济工作重心,适时调整信贷结构,确定支农框架,同时,把农户小额贷款和农民农业生产贷款作为我行重点支持的贷款对象,对入股社员用于农业生产上的贷款实行优先办理、简化信贷手续、执行优惠利率等政策. (三)拓宽信贷支持渠道,积极支持地方经济发展.大力清收不良贷款,优化信贷资产存量.采取盘活存量、优化增量、行政清收等措施,积极行动.首先,加大责任追究力度.其次,加大对到期贷款的收回力度.在确保新增贷款质量的基础上,加大到期贷款的清收