高级职业指导师知识试卷学习.docVIP

　　 （1-46题，每题一分，共46分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效） 1.人员素质测评中，个人稳定的素质特点主要包括 （A）能力因素、个人特质因素、动力因素 （B）能力因素、人格因素、态度因素 （C）能力因素、个人特质因素、方法因素 （D）技能因素、人格因素、动力因素 2.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作 （A）自我评估 ???????????????（B）环境评估 （C）职业理想目标选择 ???????（D）职业生涯路线选择 3.职业生涯设计的方法有很多种，常用的方法一般包括 （A）心理测量法、评价中心法、案例分析法、情景模拟法 （B）职业测评、故事叙说、典型人物分析、平衡单法 （C）关键事件法、综合量表法、目标管理法、行为评定 （D）实践法、观察法、访谈法、问卷法、实验法 4.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于 (A)　非结构化面试 ????????????（Ｂ）半结构化面试 （Ｃ）固定结构面试 ?????????　　(Ｄ)　结构化面试 5.关于测评的理论基础的描述，下列说法不恰当的是 （A）人的心理素质具有差异性 （B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量 （C）素质测评的结果有较强的预测性 （D）科学的测评是基于统计规律之上的 6.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难问题。这种情况属于就业指导的 （A）一级预防 ??????????????????（B）二级预防 （C）三级预防 ??????????????????（D）特殊群体预防 7.下列哪一种行为符合职业指导人员的职业要求 （A）与服务对象发生双重关系 ???????????（B）双方形成强烈的依赖感 （C）指导服务对象进行自我调整 ????????（D）充分发挥服务对象的移情作用 8.“指定输送人员、编制录取人员名单、选择输送工具、检查携带证件、制定安全措施、做好交接工作”，是跨地区流动就业指导中哪一环节应注意的问题 （A）收集信息 ??????（B）可行性论争 ????（C）输送 ?????（D）组织招收 9.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则。下列哪一项的描述不属于职业指导人员职业道德的主要内容 （A）?尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况 （B）?明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密 （C）?质量至上，客户至上，自负亏盈 （D）?尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点 10.大五人格量表的五个维度分别是 （A）乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性 （B）外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性 （C）外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性 （D）稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性 11.在团体咨询中，过程的技术不包括 （A）反应技术 ??????????????????????????（B）沉默技术 （C）引导参与的技术 ????????????????????（D）解决问题的技术 12.通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，指的是 （A）心理测量 ?????（B）素质测评 ?????（C）心理测验 ??（D）人员评估 13.根据服务对象的各种需求，加强就业服务机构的工作队伍建设，提高就业服务的质量和效率，从而提高职者和用人单位的满意度。这一措施体现了就业服务的 （A）制度化 ?????（B）专业化 ????????（C）社会化 ???????（D）人本化 14.下列哪一项不属于团体咨询的主要价值 （A）影响广泛 ????（B）效率高 （C）效果容易巩固 ????（D）探讨问题深入 15.在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求解释个体测验结果的方法属于 （A）常常模参照解释 ??????????????????（B）标准参照解释 （C）群体参照解释 ????????????????????（D）个体参照解释 16.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标 （A）弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场 （B）提高劳动力市场信息的透明度 （C）采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动 （D）向求职者和失业人员提供免费的就业服务 17.家庭咨询的特点是把焦点放在 （A）家庭成员间的人际关系 ???????????????（B）家庭成员的心理特征 （C）家庭成员的心理结构 ?????????????????（D）家庭成员的心理问题 18.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素 （A）小丽是个活泼开朗的女孩 ?