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学 海 无 涯 坚决反对好人主义心得体会 党的十七届四中全会提出，要大兴批评和自我批评之风， 增强党内生活原则性和实效性，坚决反对党内生活庸俗化， 反对和克服好人主义。这个问题具有很强的现实针对性。在 深入开展创先争优活动中，各级党组织和广大党员都要高度 重视这个问题，反对和克服好人主义。相当一个时期以来， 好人主义在一些党组织和党员干部中颇有市场，已经对党的 事业产生了不良影响。好人主义就是放弃党性原则当老好人， 突出表现为：对上级一味逢迎讨好，只讲奉承吹捧的话，不 提批评意见和建议；对同级一团和气，互相抬举，“你好我 好，大家都好”，明知不对，少说为佳；对下级只表扬不批 评，只讲成绩不讲问题，甚至发生了问题还包着、护着。好 人主义流行蔓延的结果，是一些同志党性观念淡漠了，政策 纪律松弛了，是非界限模糊了，处理问题不讲原则讲人情， 不分是非讲和气，不守规矩讲照顾。一些单位党内生活丧失 原则性战斗性,同志关系庸俗化，工作上的缺点错误得不到及 时批评纠正，不正之风和严重错误问题得不到有力查处和遏 制。长此以往，势必严重削弱党的创造力凝聚力战斗力，损 害党的形象。 反对和克服好人主义，要从思想理论上划清是非界限。 1 学 海 无 涯 有的同志认为，现在不能搞过去“左”的一套了，不要动不 动就批评人。这种认识是片面的。固然，上纲上线大批判和 无情斗争的“左”的那一套必须摒弃，但党内积极的思想斗 争必须坚持，批评与自我批评的优良传统必须发扬。把开展 批评、揭露和纠正缺点与错误视为“左的一套，以“做人要 与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义，都是不对的。 共产党员、领导干部，为人处事首先要讲党性原则，与人为 善不是一味地讲好话讨好人，更重要的是要善意地批评帮助 人。对别人的缺点和错误不闻不问，是对同志不负责任的态 度。而对那些严重违纪违规的言行讲宽容，实际上起着掩护 和放任这些错误的消极作用，为不正之风和腐败行为的滋生 蔓延开了方便之门。对领导干部来说，这是种失职渎职行为。 事实上，怕得罪不守规矩的少数人，就得罪了遵规守纪的多 数人；不揭露和纠正不正之风，就伤害了正直廉洁的同志。 反对好人主义，重要的是要善意地批评帮助人。对别人 的缺点和错误不闻不问，是对同志不负责任的态度。而对那 些严重违纪违规的言行讲宽容，实际上起着掩护和放任这些 错误的消极作用，为不正之风和腐败行为的滋生蔓延开了方 便之门。对领导干部来说，这是种失职渎职行为。事实上， 怕得罪不守规矩的少数人，就得罪了遵规守纪的多数人；不 揭露和纠正不正之风，就伤害了正直廉洁的同志。身正气、 敢抓敢管的干部，绝大多数群众是拥护的，“选票”也丢不 2 学 海 无 涯 了多少。有的同志认为，维护班子团结非常重要，不要因为 批评人伤了和气。确实，维护班子团结是领导干部的政治责 任，是增强班子凝聚力战斗力的重要保证。但班子团结应当 是在坚强党性原则基础上的团结，而不是没有原则是非的一 团和气。那种没有积极思想交锋、没有严肃认真的批评与自 我批评、对一些重大敏感问题没有是非曲直的班子，表面上 的团结往往是不牢靠的，也是难以持久的。有的同志认为， 批评人要讲究方式方法，还是多表扬多鼓励为好。这个话没 有错，但在实际工作中，一些人以此为托词，过分“讲究” 方式方法，结果批评人像表扬人，根本起不到批评的作用。 党内开展积极的批评与自我批评，任何时候原则都是第一位 的，方法是第二位的，原则是非要清楚，好恶态度要鲜明。 领导工作要以调动积极因素为主。 反对和克服好人主义，要健全党内生活制度、严肃党规 党纪。一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党 内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。 有的单位党委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好 会，征求意见成了征求赞扬，批评意见没有了，连“希望” 和“建议”也不提了。对一些班子成员违规违纪或明显不妥 的事，顶多私下嘀咕几句，很少有人在会上严肃认真地当面 批评指正。在这种不正常的党内生活环境中，谁要坚持原则， 谁就会被认为死板”、“不好处；谁当“好好先生”，谁就“吃