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没交辞职报告直接不去 篇一：提交辞职报告后可以不上班吗 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工， XX 年 7 月 26 日向公司提出书 面辞职报告称， “本人现提出辞 去在公司的所有职务和工作” ，后不再到单位上班。 XX 年 7 月 29 日，某有限公司作出《关 于解聘张某职务的通知》（鲁XX发[XX]128号），送达 张某。某有限公司仍一直为张某缴 纳社会保险。张某于 XX年1月9日向当地劳动争议仲 裁委员会提出申请，要求公司支付解 除劳动合同的经济补偿 1680000元、XX年7月至今的工 资 65000 元。公司辩称：申请人的 仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于 XX 年 7 月 26 日提出辞职报告，系主动辞职， 申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人 的劳动关系已经因申请人主动辞职而 解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其 本人未遵守劳动合同法关于提前 三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其 缴纳社会保险费用。这种情形下，张 某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为： XX 年 7 月 26 日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有 职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第 三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同”的规定， 其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限 公司仅解聘了其工作职务，并没有作 出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。 据此认定，某有限公司不认可张某 的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公 司的答辩理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。本案中，张某 XX年7月26日提交的辞职 报告载明，辞去在公司的所有职务 和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回 单位上班，双方劳动合同应于 XX 年 8 月 25 日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。 其未在劳动争议发生之日起一年内向劳 动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超 过了仲裁时效。 三、焦点辨析： 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日 之规定，在权利行使过程中确实 存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳 动关系未解除的结论，则某有限公司 应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费 的义务，张某会因自己的违法行为而 受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一 方面，某有限公司未及时作出解除张 某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能 是由于该公司人力资源管理工作不够 规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以 此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主 动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受 到公司意思表示的约束。因为，根据 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。即，辞职是劳 动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并 不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提 前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动 者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律 有效呢？笔者认为，不能一概而论。 一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职 能否生效应取决于用人单位的态度。 此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效， 而豁免其提前三十日的义务；也可 以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双 方的劳动关系；还可以持放任态度， 继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选 择，劳动者的辞职行为会因法定条件 尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职 报告满三十日后，劳动者已经以旷工 的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应 当生效。用人单位因未在三十日内主 动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用 人单位的选择权，则劳动者辞职权的 行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于 公民就业权利的规定相违背。实践中， 没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工 资发放和社会保险缴纳义务。所以， 这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方 的劳动关系应于XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点 （张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536 － 7251043 相磊 潍坊市劳动人 事争议仲裁院 0536 －8588425）中国劳动 XX 第 12 期 篇二：XX因工作不合适辞职报告 XX因工作不合适辞职报告 辞职的原因有很多种