劳动竞赛活动规划方案.docxVIP

劳动竞赛活动方案 由公司自有资金列出专项作为奖励基金 . 3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门 ( 工 )( 完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务 , 且未发生重大人身、环保、设备等事故的 ), 部门人均每季度奖励 (2000) 元. 单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度 , 奖励标准为 3000 元、 2600 元、 2400 元、 2200 元. 4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配 . 特别对那些工作认真 , 业绩突出员工要予以拉大差距奖励 , 体现“多劳多得 , 奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓励先进 , 激励后进”的原则 . 5、劳动竞赛指标附后 . 七、劳动竞赛活动要求 : 1、各部门要高度重视此次竞赛活动 , 部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象 , 改进部门工作作风 , 技术练兵 , 提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动 . 2、认真评比 , 严格逗硬 . 以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展 , 在活动中力争实现“保稳产 , 上质量、降消耗 , 为实现年产 1100 吨多晶硅任务而奋斗”的任务 . 3、真抓实干 , 不流于形式 , 不走过场 , 促进公司顺利完成董事会下达全年生产经营目标任务 . 八、劳动竞赛活动的组织领导机构 公司成立劳动竞赛活动领导小组 . 组长 : 副组长 : 组员 : 竞赛