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国家规定的请假制度 为了适应深化改革从严治校的需要，严明劳动纪律，加强教职工组织性、纪律性，提高工作效率，并妥善解决好教职工生活上的一些实际问题，根据国家有关规定，结合我院具体情况，特制订本暂行规定： 第一条 职工在办公时间，教师在规定的上课时间及学院统一规定的每周返校日和系教研室规定的必要活动的时间，均应上班。如因故不能上班，应办理请假手续。 第二条 请假类别和期限 (一)病假：凡因病必须治疗休养的，可持合同医院或本院卫生所证明请病假。 (二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。 (三)婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者，即男满25周岁，女满23周岁，增加奖励假7天;再婚者，给婚假3天。教职工父母在外地，需去外地结婚者，原则上应安排在寒、暑假期内办理。 (四)丧假：教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡，可给丧假3天。 (五)探亲假：凡符合享受国家规定探亲假条件的，可申请探亲假。 1.教职工与配偶两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2.工作满一年的未婚职工，与父母分居两地，不能在公休假日团聚的，每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的，可给假45天。 3.已婚职工探望父母的，每4年给探亲假一次20天。 4.职工夫妻离异或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可给探亲假一次20天。 职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假)，不再享受当年探亲假。 5.实习生和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒、期满并转正定级后，可从下一年度起享受探亲假。 6.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。 7.因工作需要而未能享受探亲假的职工，可按探亲假有关规定发放探亲路费，或报销对方探望路费。 (六)计划生育假： 1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。? 2.育龄夫妇只生育一个孩子，根据工作需要情况，经本人申请，单位领导批准，可在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满6个月。? 3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的，属于晚育，增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的，此奖励假，可由男方使用。 4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术，可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。 (七)工伤假：凡因工负伤，经医院或本院卫生所证明必须治疗和休养的，可给予工伤假。 (八)路程假：教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际情况给予路程假，路程假不算事假。 (九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的，经部门领导批准，每月不得超过两天假，可不算事假，但应记入考勤，以便考核。 (十)凡属下列情况之一者，经部门领导批准可按公假对待： 1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁，由有关部门出据证明，一般不得超过两天。 2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。 3.女职工产前检查，一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。 4.教职工结婚必须进行的婚前检查，一般不超过两个半天。 第三条 假期计算 病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。 第四条 各类假期的工资待遇 本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资，即职务等级工资与津贴之和。 (一)病假期间的工资待遇 1.病假在两个月以内的，工资照发。 2.连续病假超过两个月的，从第3个月起按照下列标准发病假期间工资： (1)工作年限不满10年的，发本人工资的百分之90; (2)工作年限满10年的，工资照发。 3.连续病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限不满10年的，发本人工资的70%; (2)工作年限满10年及10年以上的，发本人工资的80%;? 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 (3)凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准发给。 4.病愈恢复工作，须有合同医院和本院卫生所体检证明，经人事处同意后，当月可发本人全工资;如月内旧病复发，复工前后病假应连续计算。 5.符合离休条件的职工，病假期间发全