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党群及群团工作心得体会撰写人：___________日 期：___________ 党群及群团工作心得体会 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 党群及群团工作心得体会 随着社会主义市场经济的不断加快和发展，各级党政机构改革的浪潮也一波接一波，显得日趋高涨和激烈。作为基层环卫单位，在这种日益变化的新形势下，组织工作中出现了的新形势、新问题，我们应如何解放思想、转变作风、振奋精神地加强和改进xx基层环卫单位党组织及群团工作，以提高工作执行力?本人结合当前工作实际，谈一点个人的看法与思考。 一、新形势下xx单位工作环境发生的变化 (一)资源结构的变化 资源结构的变化最突出的是人员变化。近年来,每年我单位系统新招录干部人数寥寥无几，而且都安排在基层一线环卫单位。随着我xx单位干部年龄不断增大，人员队伍也不断萎缩。例如，当前我单位群团组织中的团总支的自然状况呈现以下几个特点:一是团员队伍萎缩严重。以我局情况为例，目前团员人数较少，28岁以下的青年干部仅xx人，xx岁以下青年干部有xx人，占分局总人数的xx%;二是支部团员结构不稳定。由于工作调动等原因，团支部团员青年分布十分不均。在单位群团组织中其他组织也有近似的情况。 (二)组织地位的变化 随着形势的发展，我单位党组织建设及各群团组织性质没变，但地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。一是基层组织工作地位被重视程度不断下降。基层领导对组织工作重视往往是唱的调高，行动却少。往往一些很好的活动提议或要求，都被否定或搁置，挫伤一部分工作热情高昂的兼职干部的积极性。二是基层单位人员精神状态。许多工作人员对组织活动漠不关心，甚至有些党组织及群团成为有名无实的“空壳支部”。三是一些群团干部是兼职，工作精力相对分散。在基层单位里，做群团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的群团干部应业务工作繁忙将工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性。四是基层组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所。由于经费开支局限性和办公场所的局限性，各单位党群干部尤其是群团干部并没有与其他同志不同的政治经济待遇，工作积极性不高。 (三)社会风气的变化 社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对工作产生了很大影响，部分人员尤其是团员青年组织意识开始淡薄。有的人员经不住社会上不良习气的诱惑，整日沉醉于花天酒地的生活，讲吃、讲喝、讲玩，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。 二、新形势下做好党群及群团工作的几点思考 要做好新时期我单位基层党群及群团工作工作，笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势，坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功，就是引导工作人员在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用;育人，就是通过多种手段和方式教育引导工作人员，加强工作人员思想政治工作和行为道德的规范。同时，还须有以下三点创新: (一)主动适应新形势，须要树立组织工作新观念 作为基层环卫单位，党群及群团组织工作是为落实我局各项具体工作，提高工作执行力服务的，我们要把服务各类组织作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得人员队伍的信赖，增强组织的凝聚力和战斗力。一是加强和改进组织工作，必须抓住载体，开展好“双争双创”活动。我xx单位一线基层工作人员尤其是其中的青年人员是具体落实各项环卫工作中最积极、最活跃、最有生气的一部分力量，他们具有鲜明的开拓意识、强烈的创业精神和突出的创新能力。结合这些特点我们应开展“双争双创”活动，让这些青年人创新、创效，争当青年岗位能手，争创青年文明号，引导青年围绕大局，自觉投身单位改革建设。同时，通过“双争”活动，展示环卫干部新形象，增强集体凝聚力和职工责任心和使命感，鼓励他们在各自的岗位上创造出更多的效益。二是工作面不能仅限于各类组织人员。只要是我单位中的一员，都能为xx(单位)发展做贡献，都应是我们工作对象。各类组织活动除各类组织成员参加外，可多组织一些非组织成员群众参加。因此在新的形势下就需要我们组工干部深入基层中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题，以人为本，探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为xx(单位)党群及群团各项组织活动充实新内容，使之常抓常新。 (二)主动适应新形势，须要建立组织运作新机制 建立一套行之有效的运作机制，是干好组织工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取各级党政领导支持，就须要积极主动地接受党组织的领导，定期和不定期地向党组织汇报各类组织的工作。二是要建立和完善组织工作