绩效工资计算方法总结.docx

关于绩效工资计算方法说明 2006 年底公司公布了 2007 年 XX公司薪资方案，其中对绩效工资所占 的比例及绩效等级的评定作了详细规定。因为不断有新人加入公司，所以就以上两点重新说明。 一、 职员工资职级对照表 科技有限公司 职员工资职级对照表 固定工资 变动工资 工资标准 个人绩效 基本工资 岗位工资 考勤工资 职级 工资 100% 65% 8% 15% 1 20000 11000 1600 3000 2 18000 7540 1440 2700 3 16000 8400 1280 2400 4 14000 7100 1120 2100 5 13000 6450 1040 1950 6 12000 5800 960 1800 7 11000 2000 5150 880 1650 8 10500 4825 840 1575 9 10000 4500 800 1500 10 9500 4175 760 1425 11 9000 3850 720 1350 12 8500 3525 680 1275 13 8000 3200 640 1200  加班工资 12% 2400 2160 1920 1680 1560 1440 1320 1260 1200 1140 1080 1020 960 7500 7000 6500 6000 5800 5600 5400 5200 5000 4900 4800 4700 4600 4500 4400 4300 4200 4100 4000 3900 3800 3700 3600 3500 3400 3300 3200 3100 3000 2900 2800 2700 2600  2875 600 1125 2550 560 1050 2725 520 975 2400 480 900 2270 464 870 2140 448 840 2010 432 810 1880 416 780 1750 400 750 1685 392 735 1620 384 720 1555 376 705 1500 368 690 1490 1425 360 675 1360 352 660 1295 344 645 1230 336 630 1165 328 615 1100 320 600 1035 312 585 970 304 570 905 296 555 840 288 540 1075 280 525 1010 272 510 945 264 495 880 256 480 815 248 465 1200 750 240 450 685 232 435 620 224 420 555 216 405 490 208 390  900 840 780 720 696 672 648 624 600 588 576 564 552 540 528 516 504 492 480 468 456 444 432 420 408 396 384 372 360 348 336 324 312 47 2500 425 200 375 48 2400 360 192 360 49 2300 295 184 345 50 2200 230 176 330 51 2100 165 168 315 52 2000 600 160 300 53 1950 568 156 293 54 1900 535 152 285 55 1850 503 148 278 56 1800 470 144 270 57 1750 438 140 263 58 1700 405 136 255 59 1650 373 132 248 60 1600 340 128 240 61 1550 308 124 233 62 1500 700 275 120 225 63 1450 243 116 218 64 1400 210 112 210 65 1350 178 108 203 66 1300 145 104 195 67 1250 113 100 188 68 1200 80 96 180 69 1150 70 65 173 70 1100 70 65 165 71 1050 50 50 158 72 1000 50 50 150  300 288 276 264 252 240 234 228 222 216 210 204 198 192 186 180 174 168 162 156 150 144 142 100 93 50 备注：从 69-70 级，基本工资为 700 元, 岗位工资固定为 70 元，考勤工资固定为 65 元；绩效工资为 15%,余额为加班工资。从 71-72 级, 基本工资为 700 元, 岗位