XXX有限公司年度培训需求调查问卷.docx

XXX有限公司 年度培训需求调查问卷 各位同仁： 大家好！ 感谢您抽出宝贵时间参加本次培训需求调查！ 为了能比较客观的获取员工培训需求， 使 2009 年 度的培训更符合您的实际工作需要，人力资源部特组织此次调查，希望能得到您的支持和协助！您有足够的 时间完成此次问卷调查，故请经过慎重考虑后认真填写本问卷。调查问卷请以部门为单位于 11 月 25 日前交 人力资源部。 填写说明：调查共分三个部分 第一部分：培训意愿调查， 共有 14 个问题，请副经理级以上人员回答问题 1 —14 ，请其他人员回答问题 8 —14 题。 第二部分：培训需求项目调查；请选择最需要的培训项目，可多选，但最好不超过 20 项。 具体模块分类： ( 一 ) 聚成公司在线商学院 ( 二 ) 聚成公司 09 年度公开课目录 ( 三 ) 冠卓公司 09 年度公开课目 ( 四 ) 在职学历教育 ( 五 ) 英语、计算机项目培训 第三部分：您对培训的意见和建议。 部门： 姓名： 工号： 职位： 培训需求来源提示： 待改善部分 发展提高部分 公司层面 培训需求来源 培训需求来源 绩效考核层面 培训需求来源 培训需求来源 个人层面 培训需求来源 培训需求来源 第一部分： 培训意愿调查 [ 请在选择项序号前划 “ ? ” ，如果您不是部门经理、副经理，请不必回答 1— 7 题 ] 1. 下列哪些教育类别课程对您部门的员工最合适，并有助于部门业务发展？ [ 可多选 ] A、大专或本科学历教育 B 、资格证书课程 C 、与业务有关的岗位技能培训 D、其他，请注明： 。 您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？ A 、部门业绩不佳 B、凝聚力较差 C 、管理存在障碍 D、任何时候 E 、部门发展势头良好需继续稳固 F、随机进行 G、其他，请注明 。 您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？ A 、成本支出会不会太大 B 、培训效果是否符合预期D、在何时进行比较恰当 E、其他 ，请注明  C、员工会不会对此满意 。 4. 您在 08 年里是否有组织本部门员工参加 A 、从没 B 、很少（每个季度一次）  非人力资源部举办的 培训？ C、每月一次 D、每半月一次  E 、其他 5. 您组织本部门员工参加培训时，通常涉及哪些内容？ [ 可多选 ] A 、团队建设 B、规范化管理（公司 / 部门规章制度） C、业务讲解 D 、人际关系及有效沟通 E 、行业知识 F、其他请注明 。 您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？ A 、周六、日集中进行 B、周五—周六 C 、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 D、工作日的晚上 E 、其他 。 7. 您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训： [ 可多选 ] 、是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高 、不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择 C、不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先 D、其他 。 以下问题所有人员均需回答：请在选择项序号前划“ ? ” 8. 您乐于接受的学习方式有： [ 可多选 ] A 、企业内训（内部讲师） B 、参加外部顾问公司举办的公开课 C、外聘内训（外请讲师内训） D、工作中学习（ OJT ） E、 VCD 授课 F 、阅读书籍 G 、其他 。 你觉得每月参加多少课程培训比较合适（请填写）？ A 、经理、副经理级 小时 B、主管、副主管级 小时 C 、组长、拉长级 小时 D、一般办公室职员级 小时 您希望公司组织的培训时间安排在： A、周六—周日 B、周五—周六 C 、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 D、工作日的晚上 E、其他 你认为培训能够提高您的工作绩效吗？ A、有很大提高 B、有一定提高 C、说不清 D、基本没提高 E、完全没有提高 12. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为： A、与工作时间经常冲突，无法协调 B、培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 C、无法满足自己实际的培训需求 D、经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 E、其他 ，请注明 。 13. 您最希望参加以下的一项培训内容是： （单选） A、人际关系与沟通技巧 B、如何做一个好的管理者，即管理培训 C、专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能等） D、如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 E、其他，请注明 。 如果公司 09 年选拨内部讲师，您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训。 A、愿意 ，并有能力胜任 B 、愿意，但目前还不能授课 C、愿意，但是我的授课能力需要提高 D、不愿意，因为我不具备授课能力 E、不愿意，因为 。 第二部分： 培训需求项目 我们列举了一