北京市社会保险服务平台登录.doc

　　 　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。以下是本站分享的，希望能帮助到大家! 　　北京市社会保险服务平台登录 　　(点击下图可直接进行访问) 　　北京市社会保险服务平台登录 　　通常情况下，我们说的社保包括五种，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 　　通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。 　　其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。 　　不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说 　　医疗保险个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7% 　　养老保险个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16% 　　工伤保险单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱 　　生育保险单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱 　　失业保险个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7% 　　那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。 　　另外合计下，公司缴纳全部比例是工资的25%左右。 　　再额外说下公积金 　　根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12% 　　区间内可以由单位自主确定缴存比例。 　　现在举个例子 　　假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A个人的具体社保缴费明细如下 　　1、医疗保险120元，养老保险480元，失业保险18元，公积金720元 　　2、工伤保险60元(单位全额负担)，生育保险60元(单位全额负担)， 　　那么，实际发放到小A银行卡的工资，即到手工资为 　　6000-120-480-18-720=4662元 　　好了，基本概念了解完了，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象 　　一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。 　　一些公司公积金根本不缴纳，或只按照缴费最低比例5%缴纳。 　　开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法 　　第一种算法公司比较厚道，盈利不错，经济状况好，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算，其中公积金按最高基数12%缴纳吧 　　那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元 　　第二种算法经济大形势不好，盈利较差，或者公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数3000计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数5%缴纳吧 　　那么每月一名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员工缴纳的部分+公积金里公司为员工缴纳的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元 　　小结 　　第一种算法和第二种算法比较，后者公司一个人一月即可节省950元的费用。 　　按小公司，有20名员工，那么一年即可节省资金=950*20*12=28万元 　　这对普通小型公司来说，是一笔不小开支。(此处未计算公司应负担的“五险一金”单位缴纳部分，若一并涵盖在内，公司节省资金将更多) 　　但对员工来说，便没那么合算了，不说养老金，养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。 　　按最低缴费基数缴纳的养老保险，最后能领取到手的养老金要少太多了。 　　所以，目前一个公司，社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。 　　广大小伙伴换工作，入职前一定要提前了解，做好权衡。