四川大学2020年11月课程考试考试《201038绩效管理与薪酬设计（１）A卷》参考答案.doc

四川大学2020年11月课程考试考试（网考）1119255375 201038绩效管理与薪酬设计（１）A卷 (题目数量：30 总分：100.0) 1.单选题 (题目数量：15 总分：30.0) 1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点 A.工作背景 B.工作者 C.结果回馈 D.工作结果 答案: D.工作结果 2. 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即( )。 A.定限排列法和成对排列法 B.逐一排列法和关键岗位排列法 C.相对排列法和绝对排列法 D.级别排列法和业绩排列法 答案: A.定限排列法和成对排列法 3. 绩