2020企业党员个人工作总结.docx

2020 企业党员个人工作总结 2020 企业党员个人工作总结一 我们是一家中小型企业，全公司 300 多人，注册资本有 两千多万，主要做 iT 业务，虽然看上去不错，可是在经济 危机影响下， 各种困难接踵而至， 经营的压力、 改革的压力、 稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益 放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原 本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了 200 元的基 本工资，每人每个月又多加了 100 元的生活补助。虽然钱加 的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让 人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家 着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。 就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下 负重爬坡，完成营业收入 1400 多万元，实现利润 32 万元， 帮助公司平稳的度过了危机。 做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了 党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终 开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的， 归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认 为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机 制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为 关键。 关于信念和责任。 “认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。 这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先 进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信 念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮 大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍 惜，对党的形象的爱护， 对党性的忠诚， 对党员要求的自觉。 具体到我们企业来说， 就是要对企业有信心、 对班子有信心、 对企业的经营管理有信心 ; 就是要对企业忠诚、对上级组织 负责、对职工群众负责、对投资者负责 ; 就是要充分发挥党 员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自 的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说， “一个党 员就是一面旗帜” 。这就是对党员先进性的绝好体现。去年 上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养 员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业 教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分 人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管 如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至 机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做 事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只 求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题， 为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求， 为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制， 首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问 题。 而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、 起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加 应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个 细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念 具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企 业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。如果连班 子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员 工又去相信谁、依靠谁 ?古人曾说，“当官不为民做主，不如 回家卖红薯” ，现在也有一句话说， “在其位、谋其政、做其 事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企 业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管 理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有 带领职工群众克服困难、 勇闯市场、发展壮大企业的责任感。 只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的 重托，无愧于职工群众的信任。 关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工 作，就必须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长 效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体和客体都 离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一 个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组 织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习 来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量， 增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。 那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分 子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树 立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表 先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着 要不断地更新、不断地创造、不断地进步。特别是作为党员 领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素 质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话 就会说不到