国有企业出版论著、译著和公开发表论文的奖励办法模版.docx

*工程公司 出版论著、译著和公开发表论文的奖励办法 编号：JZ--04 批准： 制订部门： 技术质量部 批准年月： 年4 月 总 则 为了更好地调动我公司员工出版论著、译著或公开发表论文的积极性，扩大公司在社会上的学术影响，提高公司的技术水平，特制订本办法。 凡属公司在职员工和返聘人员发表的出版论著、译著和公开发表论文，满足本办法规定条件者，均可获得奖励。 2奖励范围和认定条件 出版的论著、译著是指由正规的出版社出版发行，并有书号（即ISBN国际标准书号）且不少于10万字的著作。 公开发表的论文是指发表在国家级／核心期刊、省级期刊/一般期刊、外文刊物上,并有“CN号”、 “ISSN号”等刊号的中文论文以及收录在SCI(科学引文索引)、 EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引)等的外文论文。 国家级／核心期刊、省级期刊/一般期刊的界定以北京大学出版社出版的 《中文 核心期刊要目总览》为准。 正式出版的论著、译著、公开发表论文需署名公司全称。 奖励原则 公司员工独著或为第一作者出版的论著、译著每本可奖励5000元，若只参加部分章节的编写，按公开发表论文标准执行。 在国家级期刊／核心期刊公开发表论文奖励金额以篇计算，标准如下： 公司员工独著、公司员工合著的论文的每篇可获得奖励1500元； 公司员工是第一作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励1000元； 公司员工为第二作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励500元； 其它情况不予奖励。 在省级期刊/一般期刊公开发表论文奖励金额以篇计算，标准如下： 公司员工独著、公司员工合作的论文的每篇可获得奖励1000元； 公司员工是第一作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励800元； 公司员工为第二作者与外单位人员合著的论文每篇可获得奖励300元； 其它情况不予奖励。 3.4在外文刊物公开发表论文奖励标准等同核心期刊，参见3.2条。 管理方法 每年年底由各部门将员工出版的论著、译著的原件，公开发表论文的期刊封面、目录及文章的复印件汇总后报公司技术质量部，技术质量部视每篇文章的具体情况按本办法予以奖励。 上述出版和发表的论著、译著和论文均应体现作者是公司员工，否则不予奖励。 5 附 5 附 则 5.1 本办法由技术质量部制订并负责解释，经董事长批准自印发之日起执行。 2016 年版《出版论著、译著和公开发表论文的奖励办法》同时废止。 附件：公开发表论文汇总表 10-04-2 规 章 制 度 汇 编 （ 2 0 1 7 版 ） — — 技 术 质 量 部 J Z - 2 0 1 7 - 0 4 出 版 论 著 、 译 著 和 公 开 发 表 论 文 的 奖 励 办 法 附件： 公开发表论文汇总表部门名称： 序号 作者姓名 论文名称 发表杂志名称 期刊号 发表时间 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10-04-3