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2019银行财务工作总结 ★工作总结频道为大家整理的 2019银行财务工作总结，供大家 阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 出纳业务是一项基础性工作，近年来，我行从完善出纳工作制度 入手，建立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核， 有力地加强了出纳工作的规范化管理， 有效地提高了出纳工作质 量。 xxxx 年度全行现金收入 xxxxxxx 万元、支出 xxxxxxx 万元，分 另U比去年上升了 xx.57 %、xx.26 %;全年从人行或市行发行库 领回现金xxxxx万元、上缴人行或市行发行库发行库现金 xxxxx 万元、内部现金调缴 xxxxxxx万元；全年收缴假币 xxxx张计 xxxxxx 元。 我行的具体做法是： 一、完善制度，落实责任，为提高出纳工作质量提供制度规范 保证 出纳工作是一项每天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是 一项有固定操作规程、操作技术、每天周而复始不停操作的经常 性工作。这项工作的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪， 不能坚持操作规程，而一旦不按操作规程操作就极易出错。 因此, 要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作， 并一直保 持较高的质量，必须要有完善而又严密的制度体系作保证。 基于 这样的认识，我行按照出纳工作的特点及运行规律， 对如何通过 制度规范来保证出纳工作质量的提高，并使这种较高的质量能够 得到一如既往地保持做了大量的工作。 一是深入调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我 行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、 工作质量 时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。通过深入细致的调 查，我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是， 对一以 贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束； 对防 范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定； 对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落 后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。 因为，一个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作，除了要热 爱这项工作之外，更重要的是不仅要知道这项工作如何干、 干好 干坏的标准、干好或干坏后会得到什么样的奖惩， 并且还要知道 这种规定是长期执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变 化而改变的。而要达到这一点，就必须按照保证出纳工作质量的 实际，完善各种相关的制度。 二是抓住问题症结，制定相应配套的制度和操作规程。根据调 查研究得出的结论，我行针对出纳工作操作规程不全面不系统的 问题，对出纳工作从柜面收付款、入库保管、上缴人行（市行） 大库等全过程进行制度规范，制定了《出纳操作规程》 ；针对没 收假币缺乏严密的操作规程， 容易与客户产生矛盾的问题， 制定 了以“五个当面”为主要内容的《没收假币操作规程》 ，“五个 当面”即当客户的面办理现金业务、 当客户的面识别真假币、 当 客户的面加盖“假币”戳记、 当客户的面开具假币没收证明、 当 客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺乏 有效激励，又缺乏刚性约束的问题，我行根据出纳制度和人民银 行南京分行《人民币质量管理竞赛考核办法》的要求，按照多劳 多得的原则，制定了出纳工作技能、效率和质量与个人经济利益 挂钩的《出纳工作考核奖惩实施细则》，规定了 “每半年整点上 缴现金无差错的网点，支行营业部和一般性网点分别奖励现金 500元和300元；发现并收缴假币的，按假币面额的 10赚励柜 员”、“对发现并没收假币的员工， 将其记入出纳人员及相关处 所的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优异的出纳人员， 由支行命名为’优秀出纳员’”；针对检查督导不力、考核不严 的问题，把“对出纳工作检查督导责任”列为内勤主任和县支行 监管员的考评内容。由于针对性地制定了一系列制度， 使我行出 纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现规范 化、制度化管理奠定了基础。三是狠抓责任落实，确保制度得到 严格执行。制度的应有作用能否得到有效的发挥，关键在于制度 能否得到一以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首 先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳、内 勤主任、会计科监管人员都制定了《岗位职责履行明白书》 ，把 每个工种、每个岗位应履行的职责及操作程序明确地落实到具体 责任人，从而有效地增强了各岗位员工执行制度的自觉性和责任 心，保证了各种制度能够得到一以贯之地严格执行。 二、抓好培训，增强技能，为提高出纳工作质量提供业务素质 保证 出纳工作责任重大、专业性强，要提高出纳工作质量光有制度 保证、出纳工作人员光有良好的愿望是不够的， 还必须具备精湛 的业务操作技能。因此我行在抓好员工政治素质提高和严格执行 各项制度的