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工程部人员奖惩制度试行一目的为严明纪律奖惩分明提高员工工作积极性提高工作效率和经济效益特制订本制度二适用范围工程部人员三原则对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则四奖励制度奖励办法奖金奖励晋升提级奖金奖励季度奖励元年度奖励元现金奖励制度每季度评出一人季度年度奖金可重复获得季度奖励全勤上岗并遵守员工手册电梯维修人员岗位职责电梯维修安全手册认真属实填写电梯维保工作单电梯急修工作单无违纪行为无投诉无甲方通告批评熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准尽职尽责做好本职工作服务热情细心周到使用
工程部人员奖惩制度 （试行）
一、 目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高
工作效率和经济效益，特制订本制度。
二、 适用范围：工程部人员。
三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩
为辅的原则。
四、 奖励制度：
奖励办法：奖金奖励、晋升提级。
1、 奖金奖励：季度奖励元）、年度奖励（元）。现金奖励制度每季度评出一人。季度、
年度奖金可重复获得。
季度奖励：
1、 全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》 《电梯维修安全手册》 认真属实填写《电梯维保工作单》 《电梯急修工作单》。
2、 无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。
3、 熟练掌握电梯维保
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