发电厂企业职工年休假管理标准.docx

发电厂企业职工年休假管理标准 范围 本标准规定了职工年休假管理的职能部门 ，管理内容与要求。 本标准适用于年休假管理工作。 管理职能 2.1 人力资源部是年休假的主管部门 , 负责职工年休假的核定 , 考核,检查与监督。 其它各部门负责年休假的贯彻和实施。 管理内容与要求 。 3.1 凡工龄满一年的职工 ,均可享受年休假待遇 ,工龄满五年不满十年者 , 年休假七天 , 工龄满十年不满二十年者 ,年休假十天 , 工龄满二十及以上者 ,年休假十四天。 职工年休假时间包括公休假日在内 ,但不包括法定节 , 年休假期间工资照发 ,福利 待遇不变。 从不实行年休假制度的单位调入本厂且符合休假条例的职工 , 上半年调入的可享 受当年的年休假 , 下半年调入的从下一年度起享受。 按国家有关规定 ,享受探亲假 ,婚丧假 ,生育假的职工仍可享受年休假。 凡享受寒暑假待遇的职工 , 脱产一年以上参加各类学习的职工 , 不再享受年休假 , 脱产学习毕业后回单位工作的 , 从下年度起享受年休假。 凡享受疗养假职工当年内不再享受年休假 , 病假和事假之和累计超过三十五天的 , 当年不再享受年休假。 职工休假期限由人力资源部每年年初统一核定 ,并通知各部门 , 职工休假时间由各 分场（科室）根据生产情况等安排 ,原则上当年内一次安排休完 ,因生产 ,工作需要不能一 次休完的 , 经部门领导批准 , 可在当年内分两次休完。 享受年休假的职工必须顾全大局 , 服从分场 （科室）的统一安排 , 休假者必须事先填 写请假单 , 经本部门领导批准后方可休假。 休假方式一般以就地休假为主 , 一律不得搞公费旅游 , 也不得以不休假为由向职工 发放钱物或转计换休 . 凡利用公休假到外地旅游者 , 费用一律自理。 检查与考核 本标准由人力资源部负责检查与考核。