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干部动议工作办法 干部动议工作办法 第一条 为规范党政领导干部选拔任用动议工作，建立健全主体清晰、程序科学、权责明确的干部选拔任用动议制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，结合××实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于个别选拔任用党政领导干部的动议工作。 第三条 党委（党组）及其 ___成员在干部选拔任用动议工作中，履行提出启动意见、确定配备原则、主持酝酿工作、审定动议方案等职责。 组织（人事）部门在干部选拔任用动议工作中，履行综合分析研判、提出启动建议、比选、酝酿、提出动议方案等职责。 第四条 干部选拔任用动议工作，应区分不同职位特点和选拔情形进行。一般可采取下列程序： （一）综合研判。组织（人事）部门根据干部调配有关规定，对照各领导班子功能结构模型，综合有关方面意见和平时了解掌握的情况，定期和不定期地对领导班子进行综合分析研判，分析存在的问题，明确班子调整目标。 （二）启动。党委（党组）及其 ___成员、分管干部人事工作的领导成员根据工作需要和领导班子建设实际， 或者组织（人事）部门根据领导班子综合分析研判结果，启动干部选拔任用工作，明确拟选拔职位、任职资格条件，以及人选产生范围、推荐方式、选拔程序等。 （三）比选。组织（人事）部门根据领导班子功能结构模型对空缺职位要求，按照人岗相适、优化结构、增强功能的原