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公务员激励机制缺失的现实状况和引发的思考 公务员激励机制缺失的现实状况和引发的思考 公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。完善公务员激励机制 是稳定公务员队伍、提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。 1 月1日起〈〈公务员法》正式实施，这是我国第一部公务员管理的综合 法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来， 公务员激 励机制步入了法制化。尽管我国的公务员制度改革已经取得了一些进 步，初步形成了比较完备的法规体系，但随着机构改革的进一步深入， 公务员的激励机制也暴露出一些问题和弊端， 作为一名基层人事工作 者，对公务员的激励机制存在的问题和如何进一步完善公务员激励机 制，谈一下白己看法。 一、目前存在的问题 （一）忽略不同层级公务员的基本需求 〈〈公务员法》规定我国公务员领导职务分为 10个层级，综合管理类 的非领导职务分为8个层级，级别越低，公务员的人数越多，反之越 少，呈典型的“金字塔”结构。由于不同层级公务员在政治前途、社 会地位、工资福利等方面的发展空间不一样， 各阶层公务员的需求也 各不相同。尽管〈〈公务员法》规定公务员激励机制包括了考核、 晋升、 培训及工资福利等内容，但也只是从公务员的整体进行设计， 对不同 层级的公务员的基本需求存在一定缺失， 缺乏针对性和可操作性，因 此，此类激励机制对公务员并没有起到实质性的激励作用。 县处级以 上的公务员基本上是