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公务员面试理论知识：面试的含义特点与形式 一、公务员面试的含义 面试是由国家机关用人部门精心设计， 通过多种方法，在特定场景 下面对面地科学测评应试者的基本素质、 发展潜力、实际技能以及其 与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供 重要依据的考试。 在特定场景下使面试与日常的观察、 考察等测评方式不同。面谈与 交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果， 而面试 突出问、听、察、析、判的综合性特色，而且使面试与一般的口试、 笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口 试强调的只是口头语言的测评方式及特点， 而面试还包括对非口头语 言行为的综合分析、推理与判断。 二、公务员面试的特点 作为2018国家公务员录用考试的重要环节之一，面试与其他笔试、 心理素质测评等考试环节相比，具有显着的特点。笔试和面试作为最 常用的人才测评方式，有其各白的特点和作用。笔试和面试相对独立， 又相互联系，对笔试与面试关系处理得好坏，将直接影响着测评的质 量。笔试的目的是测评应试者是否具备职位所要求的知识与能力素 质，以及在此职位上提高、发展的潜力，而面试是对应试者的能力和 个性品质的测评。 面试主要通过观察考生的外部行为来评价其素质 一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的， 但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。 在面 试