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公务员面试技巧与方法 在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是 测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的 组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有 效的途径。公务员面试技巧与方法有哪些呢？ 面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方 面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通 来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试 技术。 为了能在面试中获得考官的认同和赞许， 赢得胜利，应试者应掌握 一定的公务员面试技巧与方法： 一、面试答题应遵循的原则 紧扣试题要求答题； 实事求是回答问题； 观点要明确; 答题要简明扼要； 要时时体现文明礼貌素质； 随机应变，化被动为主动的展现白我 二、面试答题的要领 答题的观点要正确； 要点明确、思路清晰； 能白圆其说； 层次清楚； 回答要有创新； 答题要有理有据; 注意答题方式。 三、 答题策略 避虚就实回答问题； 先抑后扬的宣传白己； 巧妙地显示你的潜能； 开放式的回答问题； 借用他人评价来肯定白己。 四、 语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧 五、 各类型题的一般答题套路 就现象谈看法（给出一个当前热点现象，让考生谈看法。） ［答题套路］ 分析该现象发生原因; 从多角度、多方面分析该现象的影响； 结合实际，提出解决对策。 就一句话谈看法 ［答题套路］