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公务员面试流程 公务员面试流程是怎样的呢？请看本文一一道来。 面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一， 是实施公 务员录用制度的一个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考 试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作 用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试， 对今后参加公务 员面试会大有裨益。 一、面试的基本模式及程序 面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨 论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来， 面试的程序一般包括五个步骤。 1、根据职位要求确定面试测评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、 职位进行分析，有针对性地提 出应该测评的几项要素（内容）。 2、 根据测评要素选择面试方法 求职者应掌握公务员面试技巧，每种具体的面试方法，都有其白身 特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法， 力戒千篇 一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调 查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分 析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领 导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法； 外语翻译 职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择文件筐作业方 法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可 采用几种方法同时进行。 3、 命制