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选好村级“带头人”心得体会 　　在村级组织中推行书记、主任“一肩挑”，是贯彻落实党的十九大精神，加强基层组织建设，推进乡村振兴战略，确保党的路线方针政策和决策部署落实的重要保障。我有幸参加了XX县26名村级党组织书记、主任“一肩挑”的拟任人选考察，对推行“一肩挑”有了更多接触。 　　支部强不强，要看“领头羊”。村“两委”是最深入基层群众的组织，也是各项政策落实的“最后一公里”，因此“一肩挑”的推行成效，直接关乎到农民朋友切身利益、乡村振兴质量。如果出现村书记、主任关系不融洽，就会在工作中各自为政，不能做到相互配合，工作甚至出现相互抵触、拆台的现象。推行“一肩挑”以后，由于党务、村务都由同一个做出决策，可以根据事情轻重缓急来统筹安排工作，便于加快村级组织正常运转节奏，提高工作效率。“一肩挑”不仅能够减少村务开支，提高“一肩挑”干部的待遇，还顺应了农村的发展趋势，促进村“两委”成员心往一处想、劲往一处使，汇聚成打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴战略的强大合力。 　　谋划“一肩挑”，打好“提前量”。当前正值决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期，因此，做好“一肩挑”拟任人选考察，可以进一步选优配强村级领导班子，对理顺乡村治理“神经末梢”具有重要意义。谋划“一肩挑”工作，选好基层“带头人”最关键。此次考察突出政治素质、道德品行、工作实绩、作风情况、廉政情况、计划生育情况6个方面，采取个别谈话、群众走访、查阅档案资料、专项调查、同考察对象面谈5种方式，多维度评价印证、综合分析研判，作为干部考核的重要评价内容，确保考准考实。考察提前了解掌握好村“两委”班子配备运转情况，解决了“谁来挑”的问题，为村级党组织换届选举工作提前做好了谋划。 　　既要“扶上马”，更要“送一程”。一个村的人口从千余人到近万人不等，工作包括基层党建、脱贫攻坚、人居环境整治、新农村建设等多项内容，涉及点多面广、任务繁重，一个人应对起来难免力不从心。对于考察合格、拟担任“一肩挑”的人选，基本上都是农村经验丰富，但是年龄偏大，敢于新发展的“胆子”小了点。要“扶上马”再“送一程”，坚持严管厚爱相结合，鼓励大胆闯、细心干，激励干部担当作为。要统筹用好培训资源，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，聚焦素质能力提升。要注重在“六个一线”了解干事状态，持续掌握他们干了什么事、干了多少事、干的事群众认可不认可，引导他们常怀为民之心，常思为民之策，真正成为人民群众的公仆，肩负起时代赋予的重任。