弹性工作是什么意思范文.docVIP

　　 　　弹性工作是什么意思一:公司弹性工作制度，我们是这么玩的！ 　　我们公司终于开始实现弹性工作制了。弹性工作在不同行业、不同公司、不同岗位都有不同的理解和管理方法，我们人力资源部门调研了同行的知名企业、同类创业型企业，计划了很长时间，发布了一则简单的制度，据说一些业内的 IT 互联网公司，也是类似的，你们公司的考勤制度是啥样的 ？ 　　我们是这么玩的 　　1、每个人还需要打卡吗？ 　　原则上，行政部门、人力资源部门是不看打卡数据的，但如果团队leader觉得不好管理成员的上班时间，可要求自己的team打卡，打卡记录可以从内部数据库获取。请各leader根据业务需求，自行确定个性化的考勤管理方式，并书面通知到成员。请假按照标准流程提交请假单。 　　2、不打卡，怎么算旷工？ 　　旷工由团队负责人和人力资源共同确认，若出现员工旷工，但Leader未及时发现或发现但未及时通知给HR，未给公司造成经济损失的，在高管层通报批评；若给公司造成经济损失（工资、社保和公积金等），视金额大小由leader承担一部分，直接从工资中扣除，并在高管层通报批评。 　　就这么简单，HR邮件抄送了全部业务负责人。开放式的管理，要开放式地执行，才有真正开放式的意义。作为团队leader，丹姐是这么解读给团队成员的 　　根据HR的“会议精神”，我用了运营式的普通话（姐是运营业务部的），小翻译一下。别的部门如何管