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求职高峰到　警惕六类合同“陷阱” 近期“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动正在举行，多种中小型企业招聘会也在如火如荼地进行中，这些举措将中小企业推向了纳贤的前沿。当然，条条大路通罗马，除了中小企业外还有多种就业路径。如北京人事局在今年年初发布了关于面向高校毕业生招聘村干部的有关文件、南京也举办了“农村学校任教招聘会”，这些政策和活动也为毕业生提供了更广阔的就业空间。因此高校毕业生在面对巨大的就业压力时，应珍惜难得的就业机遇和政策环境，勇于接受挑战，做出正确的人生选择。 无独有偶，河北来沪的周先生也遭遇了一场“空欢喜”，刚从老家来上海谋生，周先生想找份餐厅的工作。3月9日，他在光大会展中心内举办的一场劳务招聘会上看到一家餐饮有限公司正在招店长，立刻上前投了简历，谁料对方当场就让他先交1000元。虽然搞不清这笔钱是什么名目，求职心切的周先生还是乖乖交了费，一位工作人员称马上就带他去面试。 伴随着春季求职高峰的到来，有关劳动合同的纠纷也日渐增加。武汉市劳动力市场日前提醒求职者：警惕六类劳动合同“陷阱”。 实例3：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。 一是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”