矛盾排查考核方法.pdfVIP

振兴区矛盾纠纷排查化解工作考核办法 考核项目 考 核 内 容 考核评分标准 分值 得分 各被考核单位组织健全，各镇、街在 矛盾纠纷排查工作中发挥牵头作用， 发挥综治信访维稳中心的平台作用， 调解 司法、信访、维稳、公安派出所、法 调解中心机构不健全不得分 5 分 组织 院及区直有关部门调解力量得到整合， 网络 形成人民调解、行政调解、司法调解 建设 衔接配合的“大调解”工作格局。 20 分 1、“三落实”且有据可查 得 5 分 调解中心有人员、有经费保障，有规 2、“三落实”但无惧可查 得 3 分 5 分 章制度且落实到位，有据可查。 3、有一项落实不到位 扣 1 分 区、街道、社区、涉及矛盾纠纷排查 1、每月 25 日前上报一次所考核单位调解中 7 分 化解组织网络、队伍健全、制度规范、 心工作开展情况，并对辖区内矛盾纠纷情况 责任落实。 进行研判分析，为党委、政府提供决策依据 的得 3 分，每缺少一次扣 0.25 分。 2、对排查不到位、流于形式导致后期上访案 件的，扣 3 分。 3、制度不健全、工作不规范，调解登记、记 录、协议等资料不齐全的，每项扣 0.2 分； 没有建立矛排信息收集、报送、交办和督办、 领导接待、听证等制度的，每项扣 0.2 分。 4、本区（村）没有建立调解委员会，没有设 信息联络员的，每项扣 0.2 分。 企事业单位、流动人口聚居地、集贸 查看相关文件 3 分 市场等建立区域性、行业性调解组织。 坚持经常性矛盾纠纷排查。社区（村） 1、排查没有在每月25 日前上报的，每月扣0.25 每周、镇街每半月、区级每月进行一 分。 5 分 次拉网式排查并书面上报，书面材料 2、对流于形式的造成影响、排查不到位的扣 2 矛盾 以文件形式上报。 分。 纠纷 坚持重点排查、重大节日、敏感时期 1、没有计划、安排的扣 2 分。 5 分 排查 组织对矛盾纠纷进行排查、上报。 2、 组织实施不利的扣 1 分。 化解 坚持重大矛盾分流指派，调解中心各 情况 成员单位、部门之间相互协调，不存 查看记录，走访座谈 5 分 35 分 在推诿扯皮现象，工作开展有序。 1、没有重大