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精编实用范文 个人工作总结 过期人才流失经验总结 页 PAGE \* Arabic1 过期人才流失经验总结通用版—— 过期人才流失经验总结通用版 ——XXX个人工作总结 单位名称： XXX 姓 名： XXX 日 期： 年 月 日 过期人才流失经验总结 申明： 申明：本文档适用于在一段时间内的工作、学习、活动等进行一次全面的自检自查，分析成果与不足之处，深刻反思后进行归纳总结，扬长避短，从而引以为戒的心得体会。文档为word格式，方便下载打印。 　　国有施工企业人才流失的原因　　造成国有施工企业人才流失的原因，决非几条定论就能说清楚。可以说，国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里：一是民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它人才，因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力；二是部分人才依靠自己的技术、经验、营销网络自己创办公司，寻求自我发展、创业之道；三是一部分人才被业主，也就是被分包商、开发商、设计、监理单位以优越的条件招募。　　从总体上分析，人才流失究其原因，有主、客观两方面原因。推荐阅读：科学发展观学习笔记　　主观原因有：国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力的主要象征之一，其在