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人力资源部主任岗位说明书 人力资源部主任岗位说明书 一. 基本资料 岗 位 主任 名称 所 属 人力资源部 部门 岗 位 X-RLZYB-01 编号 二. 工作内容 工作概述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统 , 制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策 , 为医院各项业务系统提供优秀的员工 , 建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 工作职责 1. 主持人事科全面工作 , 履行选人、育人、用人、 留人的职责。 人力 2. 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源 资源 规划，编制年度需求计划， ( 含部门与科室设 策划 置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格 要求等 ) ，并组织实施 , 定期评估人力资源的使 用效果与效率。 负责组织《劳动法》 、《劳动合同法》、《劳动合 同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、 法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定， 负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评 估，对提高医院人力资源的使用效果与效率 提出建设性意见。 准确及时地完成各种人力资源统计报表。 岗位 与绩 效薪 酬管 理  组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部 门和科室共同在规定时间内完成招聘任务， 对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责 员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员 工岗前培训等工作。 根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管 理办法，根据岗位需要实施考核、评审与 聘任工作。 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制 3 定，并实施中层干部的具体考核和选拔工 作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 负责薪酬福利的规划管理。 员工 1. 负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工培训 全院性的培训教育计划，并组织实施。 与成 2. 协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训长 教育计划，并组织实施，提高员工素质。 3.工作关系 监督带 劳资干事、人事干事、档案管理 内部关 教 员、外聘人员管理员 岗位 系 请示上 工作 报 院长 关系 主管卫生局、人事局、编办、统 外部关系 计局、财政局、组织部及各业务 科室及相关的职能科室 三.任职资格 1. 基本要求 性别 性别：不限 年龄 年龄：男 60 岁以下 / 女 55 岁以下 要求 教育 学历要求：本科或以上学历 4 要求 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业 资格 具备三年以上人力资源管理相关工作经验要求 应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全 国医院工作条例》 、《中华人民共和国执 业医师 基本 法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法 法规 规和卫生行政部门颁布的规章制度， 及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 《医师 资格考试 专业 暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》 、《卫生技术 法规 人员职称及晋升条例》 、《卫生技术 人员职务试行条例》。 基本素质要求 5 掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 1. 2.  培训要求 国家或上级人事部门、 卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 人力资源管理知识培训。 四. 工作权限 1．本部门员工管理指挥权。 全院各部门规章制度执行及监督检查权。 全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 院内员工奖、罚、升、降建议权。 五. 协调关系 1．本部门内部员工关系协调。 本院各部门之间的关系协调。 本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 6 六 . 绩效考核要点 1．医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 人才招聘与选拔、 考核技能与效果。 新招聘人员的考核情况。 实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 员工流失率 , 人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。 7