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4篇人才工作经验总结材料 奖励大产权住房，提供安家费，还有教师激励基金等优厚待遇， 让我们没了后顾之忧。县委、县政府待我们像亲人，我们一定会全身 心投入教育教学工作中，以优异的成绩回报县委、县政府，回报** 人民。”昨日，在华中师范大学附属**高中校园内，毕业于华中科技 大学的新教师莫位振对笔者说。 近年来，**立足县情，以实施人才强县战略为契机，坚持把柔性 引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措，不断完善人才引 进机制、架设人才集聚平台、优化人才成长环境，加快了全县招才引 智工作步伐。 编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定《**招才引智 创新发展行动计划工作方案》，明确在不改变人才的人事、档案、户 籍、社保等关系的前提下，从武汉大学人民医院引进两位专家型领导 担任**人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。以“育”扩总 量。围绕生态主食和企业管理，与清华大学、江南大学等单位建立长 期培训合作关系，对**生态主食、企业管理等人才进行培训。以“励” 增活力。 对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、 子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资 助、研发支持、创新奖励等全链条激励。 打好“感情牌”用才。建机制“通脉络”。建立“人才服务110” 体系，该县把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本 土”服务团成员等人才整合起来，“量身”服务，有效发挥了引进人 才优势。抓机遇“引凤凰”。凭借“赖氏根亲文化节等这一虹吸效应, 联合发力打“亲情牌”，切实把与**有感情的高端人才吸引过来、利 用起来。目前，己面向“985”和“211”师范院校毕业生成功引进 195人。搭平台“凤还巢”。依托** “鸿雁计划”,组建北上广深等 多个驻外息商会筹备组，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式, 促使外流人才及其智力财富的回归。 优化“软环境”“留”才。制政策强保障。从引进条件、管理服 务、优惠待遇等方面作出详细规定，支持、鼓励用人单位釆取聘用制、 雇员制等形式开展智力引进，通过兼职、科研攻关和技术合作等方式 柔性引进，努力营造交流自由、资源共享的良好政策环境。抓考核促 落实。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要内容，做到项目 化管理、时序化推进、常态化督查、差别化考核。 人才工作经验总结 去年以来，**县立足中心工作，积极创新引才、育才、用才工作 机制，拓宽人才引进渠道、加大人才培育力度，以人才工作高质量推 动经济发展高质量，人才队伍建设呈现新气象。 深化人才机制创新。**县积极创新人才工作机制，依托驻外党工 委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、强化沟通、提供服务、 引育人才。同时用好产业集聚区、招商引资、产学研技术、新兴产业 等平台，组建国家、省、市科技平台57个、院士工作站2个、博士 后研究中心和博士服务站各2个、博士工作站3个，累计实施科技项 目139项。目前，**县己形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职 能部门密切配合，社会各界广泛参与的人才工作新格局。 加强人才队伍引进。该县借助“**?**高端人才对接会暨招才引 智签约仪式”，宣传**人才政策，拓宽人才引进渠道。开展“国际有 机运动联盟专家**行”活动，签订相关协议5个，聘任科技顾问2名。 开展校地合作，引进金融经济、城乡规划、旅游管理等领域教授博士 10名。大力实施“青年人才入潢”计划，5年来，全县共引进500名 名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。建立“**青年人才库”， 定期召开座谈会、联谊会，引导青年人才回乡创业。 完善人才服务体系。**县组织全县58名市、县拔尖人才发挥自身 专业优势，通过组团服务、专项服务、结对服务等形式，走基层、进 村组、入农户，服务农村发展，助力脱贫攻坚，为乡村振兴提供强有 力的人才和智力保障。目前己开展组团服务4次，专项服务82次， 结对服务500余次。此外，该县还对科技特派员建档立卡，实时了解 掌握科技特派员驻村工作信息和意见建议。去年全县累计开展科普宣 传20余次，举办茶叶种植技术、优质花木新品种引进栽培技术、小 龙虾养殖技术等技术讲座30余期，发放各种科普资料5000余份（册）, 增强农民依靠科技致富的能力。 近年来，**县立足特色产业发展优势，抓实乡土人才培育，培养 造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫 攻坚和乡村振兴人才引擎。 突出培训重点，精选培育对象。坚持需求导向，重点选择有一定 经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、 提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实 用人才实训示范基地、劳动力就业创业服务平台和乡村振兴学院，分 层分类开展农村实用人才培训。目前，己累计开展各类培训班4期， 培训学员达900人次。