完整版本职业技术学院学习教学部门工作量及岗位津贴计算办法.docxVIP

****** 职业技术学院教学部门工作量与岗位津贴计算办法 （仅供参考，请勿外传） 一、教师岗位津贴标准 （一）工作量标准 教师学期平均标准工作量为每周 14 节。专任教师在完成教学工作量的基础上，每年必须公 开发表论文 1 篇（含院级以上学术会议提交的论文）或完成 1 项被学院或其他企事业单位、党政机关采纳的技术项目； 按照学院安排， 结合本专业教学科研工作的需要， 参加以新理论、新技术和新方法为主要内容的继续教育，并达到规定要求。 （二）教师岗位津贴标准 教师岗位津贴是按授课教师的职称和课时为依据进行计算的劳动报酬，生讲授的时间，以节为单位  课时是指直接面对学 1、专业课程 教师岗位津贴为： 职 称  见习  初级  中级  副高级  正高级 津贴标准（元）  35  40  45  50  55 讲授重复的课程，从第四个班开始，该班岗位津贴减 10% 。行政人员上班时间一般不安排上课，如因特殊原因在上班期间上课的，按 90％计发。 到*** 校区上课的教师，按如下标准给予校区补贴： 职称  初级  中级  高级 补贴标准（元  / 天）  20  25  30 2、基本技能和才艺训练课 基本技能和才艺训练课每班不超过 35 人，岗位津贴不分职称高低，一律按教师所带学生的总学分计算，每学分 22 元。讲授重复的课程不递减。个别课程技术要求