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2020在党风廉政建设暨警示教育大会上的讲话3篇 2020在党风廉政建设暨警示教育大会上的讲话1 今天，我们在这里隆重召开公司2018年党建暨党风廉政建设工 作会，对党建工作进行全面系统部署。刚才，XX同志作了党建暨党 风廉政建设工作报告，对企业文化建设推进启动工作进行了安排，XX 同志对2018年度党风廉政建设目标责任书签订和三型机关创建工作 进行了说明。下面，结合公司当前的实际，我讲以下几个方面的意见。 一、从战略定位看我们当前党建工作的形势任务 在集团“以煤为基，能材并进，技融双驱，蜕变转型”战略指引 下，新型能源公司经过三年来的市场打拼，形成了 “以煤为基、多能 互补、智慧供能”的发展思路，明确了 “致力于打造国内知名的清洁 能源供应商和服务商”的“两商”战略，并通过不懈努力完成了陕西 省首家混合所有制企业改制。几年来，新型能源创业维艰、箪路蓝缕， 围绕项目做文章，以问题为导向，与时俱进，改革创新。可以说是逢 山开路、遇水架桥，走出了一条以体制创新为基础、以产业创新为核 心、以管理创新为关键的绿色发展之路。体制创新是基础。混合所有 制的产权主体多元化，有利于推进企业法人治理结构的优化和现代企 业制度的执行。从企业最高决策机构规范职责义务与权力制衡的举措 是对企业体制的创新，也是混合所有制企业持续健康发展的基础。产 业创新是核心。合作的基础可能是产业可能是技术等，其中产业最为 关键，产业方向对不对、产业盈利能力强不强、产业技术成熟不成熟， 因利益纽带而形成的增资扩股首要面对的就是产业问题，好的产业是 合作的前提，产业创新是混合所有制经济各投资主体关注和支持的核 心所在。管理创新是关键。有了好的体制、好的产业，如果没有好的 管理，或者没有符合现代企业法人治理结构各层级权利义务的职能要 求和管控协作，企业就难以在合作中融合，更不能达成默契。 华为创始人任正非说：“任何企业的竞争，说穿了都是管理的竞 争。”我们确定了自身发展战略，也已经完成了企业体制改革，可以 说战略方向已经明确，关键在于我们的管理。而从现实来看，我们的 管控依然面临这样那样的问题，因体制变革、组织变革、人员变革等 带来的文化变革还未理顺，制度和流程还不能够完全反映企业的价值 取向，相应地受文化理念和制度流程等还难以凝聚成发展的强大合力, 部门之间、上下级之间、母子公司之间沟通协作还不畅、配合支持还 不到位，执行力还不强。 凡此种种，从管理的意义来讲是资源产出比还不理想，从软环境 来讲是我们的党建引领能力还不突出。下一步，我们要继续树立“围 绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，在企业战略实施过程中， 进一步增强鉴别能力和工作主动性。要能够分辨哪些工作、哪些方法、 哪些改革方面的事情对企业有利，哪些对企业无利。首先看各级党的 干部，各基层党组织、领导层，尤其是主要领导有没有这种能力。公 司制定的有利于发展的制度，如果风气不好，就会产生质疑，或者执 行不了、贯彻不到位。因此，各级领导干部一定要有领会公司发展规 划的悟性，并能带领广大职工，引领他们的思想。当前和今后一个时 期，既是公司快速发展的关键性机遇期、做大做强的跨越式发展期和 深化内部改革、推动管理创新、提高整体管理水平的攻坚期，也是党 建工作大有作为的创新期。历史经验告诉我们，任务越艰巨，改革越 深入，越需要发挥政治优势，越需要发挥党组织的政治核心作用。为 此，全公司各级党组织要充分认识加强和改进新形势下公司党建工作 的必要性、紧迫性，进一步增强做好思想政治工作的责任感和使命感， 站在做大做强公司的高度，以只争朝夕的精神状态，紧紧围绕中心开 展工作，切实发挥好党建工作职能，确保公司全局性、方向性、长远 性的重大问题得以高效决策和执行。 二、用系统思维抓实党建工作 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中提出，紧 紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题， 发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。新时代要有新气象，新 时代要有新作为。随着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和十九大精神不断走向纵深和陕煤提出向更高质量发展的战略诉求, 集团对党建工作下一步发展的要求和标准越来越高，尤其对于新建企 业、股权多元企业的党建工作，将作为下一步强根基、补短板、上水 平的重要举措。新型能源恰好是新建混合所有制企业的典型代表，也 力图通过党建引领，带动全局。要让企业党建上台阶，从逻辑和方法 上来讲，我们要用系统思维抓实抓细。 （一） 从三个层面把握党建定位。面对新形势新任务，我们要立足 实际，以问题为导向，以服务为宗旨，以创新管理为驱动，从理念、 制度、行为三个层面来把方向、管大局、保落实，充分发挥基层党支 部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从理念层面把方向。就是 强化主体责任，构建