2021年公开选拔领导干部面试题集.docVIP

公开选拔领导干部面试题集(40题) 公开选拔领导考试　 -12-18 保留本文 推荐给好友　 收藏本页 Ads by 谷歌 Vreau un laptopChiar toata lumea vrea laptop ??Pentru ca au scazut preturile !.ro 无偿提供个人简历模板无偿找工作,超出210万职位在线公布中?中华英才网,权威专业招聘网站 拓普理德-专注领导力培训拓普理德企业管理-领导力培训行业教授?快速助力您发明辉煌事业-成就卓越人生.com/Tel: 　题1： 　　能谈谈你优点和缺点吗？ 　　【评析】：这个问题关键考察考生对人才基础素质正确定识和能否全方面、客观地评价自己。从考生对这个问题回复上考官还能看出考生是否自信（或自傲、自卑）。 　　考生回复时除了注意上面三个关键点外，还应注意以下几点： 　　（1）尽管这是你主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述优、缺点和实际情况可能不符，但你陈说在一定程度上会影响考官对你能力判定。比如考生谦虚地说自己语言表示能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充足利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论影响。 　　（2）做为一个“社会人”，考生实际含有优点是很多，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出关键：很出色特质和和报考职位相关优点。若考生反复强调优点其实很通常，就会适得其反了。一样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中重大缺点。另外还有一个“投机”措施，就是谈自己“安全缺点”，就是那些在一些场所是缺点，但在另外部分场所下又可能是优点缺点，如你和那些对工作不负责任人极难相处，常常因为苛求自己做事十全十美而造成工作延误等。不过这种“安全缺点”因为易让经验丰富考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！ 　　（3）谈论优点应注意表情、神态、语气等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”期望和努力；谈论自己缺点不要停留于缺点本身，可将关键放在自己克服缺点决心和行动上。 　　（4）不要泛泛而谈，能够结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 　　（5）谈优点不要超出三个（具体或强调谈论优点）；谈缺点只谈一个并不少。 　　例题2： 　　我们每个人全部可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯错误和遭受失败吗？ 　　类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲成就？ 　　【评析］：这类问题比“优缺点”提问更具现实性，后者针对考生个人而且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生个人评价，只是这种考察是间接，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生成功和失败，但个人过去成功和失败只能起到一个参考作用，意义较大只是考生对成功和失败评价标准和主观感受，和考生从个人成功和失败中得到自我发展动力。 　　考生应参考上述关键点针对性地回复。有考生只知道用形容词修饰自己成功，却不知用已经有中实说话才最具说服力。 　　◆巧妙回复 　　我从马背上跌下来，我就知道自己做错了什么事，我重新骑上去以后，就驾驭得自如多了。 　　这次活动圆满成功，让我明白了当一个人充足自信并付出努力以后，命运之神一定会如约而至，有时她还带来一束鲜花。 　　◆糟糕回复 　　我不会掩饰自己，我认可这是一次令我很受打击挫折，当初我全部快瓦解了…… 　　我一直是生活宠儿，我从未失败过…… 　　例题3： 　　假如你是我单位办公室主任，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议，探讨新时期企业精神文明。 　　【评析］；应试者在回复这类情景式提问时，切忌急躁慌张，没想好时就开口扯一通。可略作思索，待有一个初步眉目时再一五一十娓娓道来。在回复时，第一，要注意条理清楚。因为主考官不仅会经过你回复评价你口头表示能力，还会进而推论你思维周密性、层次性。在回复时，你不妨采取“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次……”第二，要注意经过自己回复内容，向主考官展示你组织能力、计划能力、协调能力等。类似问题还有“假如说，组织上计划由你负责，组成六人小组去调查某县社会治安情况，那么你怎样组织实施？”等 　　例题4： 　　当你面临棘手问题时，你怎样处理？ 　　【评析】；主考官有时可能会问部分题义较模糊、不易找到回复切入点问题，在回复这类问题时，应试者若不能快速举出切身实例作具体、生动叙述，不妨也“务虚”一点。比如刚才这个问题可作如是回复：“不一样性质问题有不一样处理方法，基础标准是处理任何棘手问题全部需要理智、冷静和智慧。”不过，当主考官提出一个带有具体情景棘