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职工对待自己成就事业讲话 一、在工作中激活职工的工作热情 作为思想政治工作者， 要善于明察秋毫, 适时掌握职工的心理状况，有针对性，有的 放矢地激发职工的工作热情。首先使他们热 爱自己的本职工作。热爱工作，说起来容易， 但是要真正做到，则是一种不容易的事情。 因为一个人长期从事一项工作，尤其是每天 重复同样的劳动，彳艮难避免会从心理上产生 一种疲劳感与厌烦情绪。在这样的情况下， 如果不能及时很好地调整心态，就很难爱上 你的工作。同时，工作总会有烦恼，每一份 工作，都会有难度和让人烦恼的因素存在。 要引导他们，最大限度地激发他们的工作热 情，努力消除烦恼对工作的影响，让他们心 情愉悦地工作，缓解工作压力，提高工作效 率，减少工作失误。要教育他们，工作不仅 仅是为了生存，而是追求个人理想实现个人 价值的途径。要帮助他们，不要为琐碎的事 情生气，要求大家求大同存小异，不计较眼 前利益，着眼长远，培训他们这样的心理， 就能把工作当成一种享受愉快地工作， 就能 保持工作激情，从而获得事业成功，因为职 场上成功与否，关键在于自己在现有的岗位 上快乐不快乐，只要以最澎湃的热情和最大 的努力投入到自己的工作中， 获得更大快乐, 最终才能获得更大的成功。我们在具体工作 中要因人施教，善于发现他人的长处，合理 进行工作定位，调整好他们的工作岗位，培 训职工的能力，给他们提供施展才干的良好 平台，使他们乐于工作，作为领导者也要善 于发现每个人的潜能，为他们攀登职业阶梯 的顶点，创造必要晋级、提升的条件。引导 他们把握人生重要的机遇，使人人都有打造 个人品牌，提升自身价值的可能。 二、合理职场定位，打理好自己的事业 我们每个人由于工作岗位不同， 工作性 质不同，因而，工作难易、强度亦不同。有 的人想干的工作不能去干，不想干的事情， 偏偏分给他干；有的人心想事成，想干什么 工作都能如愿，这两种人的心情是截然不同 的。其中同一种情况下，亦有不同的工作态 度，不同的工作态度就会得到不一样的结果， 也会带来不一样的心情。我们要帮助他们正 确对待自己所从事的工作， 认真分析自身的 综合条件，暂时降低自身的求职索求，“多 欲则窄，寡欲则宽”，合理职场定位，对无 论做什么工作、无论工作职位高低、条件优 劣、工作难易，一律当作是自己的事业去打 理，不改变自己追求的目标和方向，调整好 心态，将自己的职业当成是值得为之终生奋 斗的事业，倾力做好它，把自己和成是一个 成功者，以成功者的目标要求自己，每天都 为自己的成功而给自己提出更高的要求， 那 么最终，你必然会在工作中做到十分出色， 引起单位、同事、领导的重视，渐渐地走向 真正的成功。那么，怎样做好自己的工作呢？ 我建议，一是，做到今天的问题今天解决， 也就是要告诉大家要成才要成就事业必须 提高工作效率和工作质量，要教会大家，设 法把那些原来想留到明天才解决的问题今 天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作， 同时，要敢于面对挪此棘手的问题，并换一 种角度看待它们，坦然地面对解决所有问题； 二是，要学会善于抛下过去的包袱，轻装上 阵，每个人在自己的成长和工作经历中，总 会遇到一些让自己伤心和满怀怨气的事情， 这些伤心的经历怨气长年积累，就会形成一 只沉重的包袱，重重地压在肩上难以卸掉， 但这些包袱只代表你的过去，留下经验教训, 卸下沉重的包袱，减轻负重，轻松地做好之 后的工作；三是，过好今天，拥抱新的工作， 对待今天的工作是积极地把自己的工作做 好，还是消极地混日子，都取决于每位职工 的态度。要教会大家走向常规，学会享受工 作，改为过去对工作消极的态度，那么你就 会觉得工作内容会丰富多彩。要学会真心诚 意地拥抱工作，这样才会热爱工作，不要因 为工作很辛苦就放弃努力，工作就是我们的 事业，我们每个职工只要怀有一颗事业之心， 与实现人生价值的热情投入到工作中去， 改 变从今天开始，作好准备重新规划自己的职 业生涯，享受工作的乐趣，尽情地投入到工 作中去。 三、适应职业，成就事业。 适应职工就是要我们正确对待每个岗 位的工作。一是，要明确自己工作的人生目 标，规划好自己的工作，做到定位准确，施 展有空间，努力能达到，要克服我们自身存 在的，如办事拖拉、准备不足、缺乏信心、 不以坚持到底、屡犯同样的错误、有能力但 缺乏魅力，以及不切实际的幻想等不良习惯， 培养好的个人素质，努力向目标奋进。二是, 明白为什么要从事这份职业， 清楚自己是否 能适应自己的工作。首先，看自己能否胜任 所从事的工作，做到尽责尽职，是否能够将 工作当作事业去对待；其次，是否能够培养 自己对这份工作的兴趣，并在感兴趣的前提 下全身心地投入到工作中去；三是，要让职 工清楚自己从事这份工作所能得到的收获， 要仔细地分析一下，目前从事的职业，给自 己的人生将会带来