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2012浙江省公务员面试题型介绍及考情分析 2012-04-13 来源：浙江公务员考试网 【字体：大 中 小】 　　一、面试时间 　　面试时间：全省各级机关考试录用公务员面试于4月21-22日举行，宁波市4月28日面试。全省各级机关考试录用紧缺职位公务员的面试不统一时间，其面试工作由当地公务员主管部门或招录机关适时安排。 　　以往的浙江省公务员面试时间不是很统一，一般根据面试参加人数、命题特点来定。部分公安人民警察、监狱人民警察、乡镇（街道）司法所司法助理员职位采取提前组织录用的方法进行，面试时间也会相应提前。另外，提醒考生的是，浙江省宁波市的面试时间与其他地区有所不同，一般情况下会比其他地区提前一周左右。例如，2009年浙江省面试时间为4月18、19日，宁波市面试时间为4月11日；2010年浙江省面试时间为3月26、27日，宁波市面试时间为3月20日。具体面试时间参见招考部门公告。 　　二、面试流程 　　1.确定面试对象 　　招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。 　　省级机关和省属单位（除省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位外）按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：2确定）。省属公安、监狱、劳教等单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划3名及以上的职位，按1：3确定）。报考人员放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。面试的比例与省级机关和省属单位一致。各级法官、检察官预备人选职位面试的比例与省级机关和省属单位一致。乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定体能测评和面试对象。市及市以下各级机关其他职位确定体能测评和面试对象的比例见当地公告。 　　进入面试的考生名单和成绩排名情况应在网站上予以公布，接受考生和社会各界的监督。在资格复审之后，考生将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试地点、时间和注意事项的通知。 　　面试报到抽签一般需要提前10—30分钟到达指定地点，考场工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。 　　2.候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。 　　3.进入考场 　　按照顺序，考生依次进入考场。 　　4.答题 　　考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座，开始答题。 　　5.退场 　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。 　　三、面试形式 　　浙江省公务员面试一般采用结构化面试的形式。2011年，浙江省普通职位招考主要采用了结构化面试，具体来说是材料题结构化的面试形式。材料题结构化是浙江省于2008年在传统结构化的基础上进行的创新，即在所有问题前附上材料或漫画，问题的设置紧扣材料或漫画。这种“一材多题”的材料题，是对传统结构化面试形式的一种突破，在浙江省普通职位招考面试中已经显示出了它的成熟性和可行性。 　　但是，舟山市法检系统比较特立独行，近几年一直采用无领导小组讨论的面试形式，有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习，做好备考工作。 　　四、面试测评要素 　　浙江省公务员录用主管机关以公务员所需的基本能力为依据，确定面试测评要素。首先，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；其次，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。 　　面试的内容主要是考生的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、交往能力、计划组织协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表。 　　五、面试五大题型 　　近几年，浙江省公务员普通职位录用考试面试题大都是在五大类题型之中进行选择，其中综合分析题、计划组织协调题和情景应变题是历年面试考查的重点，尤其是综合分析题，个别年份一套试题中甚至会出现两道。另外，提醒考生需注意的是，以结构化面试形式出现的新颖题型——情境模拟对话，也是近三年浙江省普通职位考查的常态题型。 　　（一）是综合分析题 　　例如：“浙江海洋经济上升到国家战略，有什么意义？”（2011年4月23日上午浙江省公务员面试真题） 　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是浙江省考必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题