(精选)2015年1月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案.docxVIP

2015?年?1?月高等教育学考试 人力资源开发与管理试题卷 (课程代码?06093) 本试题卷分为两部分,共?5?页,满分?100?分,考试时间?150?分钟。 第一部分第?1?页至第?3?页,应考者必须在答题卷上按要求填涂,不能答在试题卷上 第二部分第?4?页至第?5?页。应考者必在答题卷上按要求答题,不能答在试题卷上 第一部分(共?30?分) 单项选择题(本大题共?20?小题,每小题?1?分,共?20?分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其选出井在答题卷上 将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分, 1.工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作合称为 A.工作负荷 B.工作任务 C.工作等级 D.工作规划 2.一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度是 A.任务重要性 B.任务完整性 C.技能多样性 D.反馈 3.高级雇员报水平及其各种报方式所占比例,无论在理论上还是在实践中都存在较大 差异。但总体趋势是 A.短期报所占比重越来越低 B.长期报所占比重越米越高 C.长期报附所占比重越米越低 D.短期报所占比重越来越高 ,4.劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则?称为 , A.合法原则 B.公平原则 C.平等自愿原则 D.协商一致原则 劳资关系的主体是 A.雇主和工会双方 B.雇主和政府双方 C.雇主和雇员双方 D.雇员和政府双方 6.从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是 A.内容效度 B.关联效度 C.结构效度 D.理想效度 7.能在既定职位上提供同等服务的人米代替原米在该职位上而现在必须离开的人所导致的 损失是 A.职务重置成本 B.空职成本 C.遣散补偿成本 D.散前业绩差别成本 8.某一组织内受某一薪制度的束的不同员工之间的薪差别和分布是 A.薪框架 B.薪分布 C.薪结构 D.薪制度 ,9.人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋向?是根据 , A.收入均等化理论 B.收入最高化理论 C.收入差异化理论 D.收入趋势化理论 10.对托达罗模型的描述,下列哪个选项是正确的? A.迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长 B.迁移数量鲅迁移流向直接随若就业概率的变化而不变 C.城市就业机会越多,来自农村的劳动力移民会越多,导致城市失业率的下降 D.城市就业机会越多,来自农村的劳动力移民会越多,导致城市失业率的上升 11.人力资源规划的核心是 A,收集信息 B.人力资源供需预测 C.人力资源供需平衡 D.人力资源规划制定与实施 12.一国国民素质不断提高的物质基础,也是一个国家经济发展有无后劲的关键因素之一是 A,环保性投资支出 B.保健性投资支出 C.医疗性投资支出 D.房产性投资支出 13.在?SWOT?分析法中,WT?战略应选择的人力资源战略类型是 A.稳定型 B.增长型 C.发展型 D.收缩型 14.以下不属于评价中心技术的是 A.公文处理 B.职位描述 C.小组讨论 D.管理游戏 15.劳动争议的调解时间一般为 A.45?天 B.25?天 C.15?天 D.30?天 16.政府是劳资关系的 A.第三方 B.合同方 C.约東方 D.第二方 17.政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规,调整协调劳动关系的行为是 A.仲裁 B.劳动合同管理 C.劳动关系管理 D.调解管理 18.妇女在孕期阶段,不得安排国家规定的 A.第一级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动 B.第二级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动 C.第三级体力劳动强度和学期禁忌从事的劳动 D.第四级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动 19,根据劳动争议处理的及时处理原则,仲裁时限为 A.25+25?天 B.45+45?天 C.25+45?天 D.45+25?天 20.产期的产假应不少于 A.150?天 B.100?天 C.120?天 D.90?天 二、多项选择题(本大题共?5?小题,每小题?2?分,共?10?分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出井在答题卷上 将相应代码涂。错涂、多涂、少涂或未涂均无分 21.组织设计包括 A.机构设计 B.组织结构设计 C.制度设计 D.层级关系设计 E.工作岗位设计 22.劳动合同订立的原则是 A.合法原则 B.道德行为准 C.公平原则 D.平等自愿原则 E.环境背景 23.人力资源的历史成本包括 A.取得成本 B.追加成本 C.开发成本 D.合作成本 E.教育成本 24.系的要素是 A.参与者 B.游戏规则 C.企业规模 D.意识形态 E.环境背景 25,360?度绩效考核的优点包括 A.使结果更加客观、全面和可靠 B.系统更为简化 C.加强了合作意识和增强自我发展意识 D.减少了对抗