禁止使用童工管理规定.docVIP

三级文件 禁止使用童工管理规定 制 定 人： 日期： 审 核 人： 日期： 批 准 人： 日期： 会签部门 : 受控状态 □受控 □不受控 修订记录 版本  文件编号  修订内容  修订日期  备注 A0  GL-WI-035-G  初版发行  2013/03/25 目的 为了使公司的用工管理严格遵守国家有关劳动法规的要求，坚持守法经营，确保公司不 使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为及错雇用童工后提供的补救措施，特 制定本规定。 范围 本程序适用于公司所有职能部门。 职责 管理部根据公司《招聘与录用管理规定》的相关规定，在应聘人员的年龄审核上严格把 关，避免使用童工，误用童工时则需立即采取补救措施。 定义 “童工”是指在公司任何范围内工作但未满 16 周岁的未成年人。 程序 公司严格遵守 中华人民共和国劳动法 和相关法律法规要求，不雇佣未满 16周岁的童工， 也不支持其它公司和或社会团体雇佣童工的行为。 公司雇佣的所有员工都必须符合国家相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求，所有在 职员工实际年龄全部达到或者法定 16 周岁。 管理部人事根据人员编制的空缺向社会公开招聘合法员工，所有应聘人员在来厂前，必须通知携带以下有效的文件： 身份证复印件 1 张； 最近半身脱帽照片 1 张； 其他必要文件 ( 如其他必要的证件等 ) 。 对来公司应聘人员，人