2009年全市沿海开发工作考核办法.docVIP

2009年全市沿海开发工作考核办法 为深入贯彻落实市委五届五次全会精神，抢抓沿海开发国家战略机遇，策应国家扩大内需新举措，进一步推进沿海开发重点工作，确保“沿海开发重大项目突破年”活动的目标任务落到实处，现制订2009年全市沿海开发工作考核办法如下： 一、考核对象 沿海五县（市）、市有关部门和单位。 二、考核内容 采取定量考核和定性考核相结合的办法。对沿海县（市）招商引资、重大项目建设和“沿海开发重大项目突破年”活动组织推进等工作实行定量考核；对市有关部门（单位）服务沿海开发、向上争取国家政策和资金支持、重大项目争取和报批、组织或参与重大活动等工作实行定性考核。 三、考核标准 (一)沿海县（市）工作考核 实行定量考核，基本分100分，附加分20分，两者之和作为评先依据。 1、招商引资（基本分50分，附加分20分）。 主要考核招引项目和招商活动情况。 = 1 \* GB3 ①完成《关于组织“沿海开发重大项目突破年”活动的实施意见》附件一中签约亿元以上项目任务数的得10分，完成开工亿元项目任务数的得15分，完成5亿元以上开工项目任务数的得20分。未完成的分别按项目个数比例扣分。 = 2 \* GB3 ②按照专题招商的要求，自行组织或参加2次以上境外活动和3次以上境内招商活动的得5分，每缺1次扣1分。 = 3 \* GB3 ③招商引进世界500强或央企投资超过10亿元以上的重大项目，有1项加5分。附加分最高不超过20分。 2、重大项目建设（基本分30分）。 主要考核列入《关于组织“沿海开发重大项目突破年”活动的实施意见》附件二中的项目建设情况。对重点产业项目、基础设施项目和园区配套项目完成情况进行分类考核，基本分各10分，合计30分。按每个类别项目完成年度计划投资比例量化积分。 3、“沿海开发重大项目突破年”活动组织推进工作（基本分20分）。 ①组织协调（10分）。主要考核县（市）组织体系建设和重点项目组织推进情况。领导重视，协调得力，项目责任落实，定期检查督促项目实施，按期按质报送重大项目招商和重点项目建设情况的得5分，否则酌情扣分。按照市里要求建立上下对口、协调联动、统一高效的推进机制。“沿海开发重大项目突破年”活动领导小组办公室设在县（市）发改委，落实专人、专项经费得5分。 ②重大会议、活动参与情况（5分）。积极参与全市沿海重大会议、活动得基本分，否则酌情扣1－2分。 ③统计信息报送工作（5分）。积极配合电视、报刊等媒体宣传沿海开发情况，及时上报重点项目建设信息。按照报送信息数量、质量和被采用情况进行排名，并以0.5分为级次依次打分。 （二）市直部门（单位）工作考核 实行定性考核，重点考核四个方面。一是服务沿海开发工作，主动作为，优化服务；二是向上争取国家政策和资金支持；三是争取沿海重大项目报批；四是组织或参与沿海开发重大活动情况等。 四、考核程序和要求 由市沿海办牵头，市相关部门配合考核。采取平时督查和年终考核相结合、自查自评和实绩核查相结合等方式。市沿海办定期对沿海开发重点工作、重要会议和文件精神以及市领导重要指示等落实情况进行督查，督查结果及时通报并作为年终考核的重要依据。年终沿海五县（市）和市相关部门对考核内容进行自测自评，形成总结材料上报。市有关职能部门按照要求提供相关考核数据,报送市沿海办汇总。市沿海办结合平时督查情况和年终考核情况，按照年度考核办法进行综合评分，提出表彰奖励方案，报市领导审定。 五、奖励办法 对工作业绩突出的沿海县（市）、市有关部门（单位）及个人给予表彰奖励。依据考核综合得分表彰综合先进集体6个（其中，县（市）沿海开发工作综合先进集体2个、市直单位4个）和先进个人30名;依据招商引资实绩考核前3名的县（市）表彰为“沿海开发重大项目突破年”招商引资先进集体,对予表彰的单位和个人给予物质奖励。 本办法由市沿海开发工作领导小组办公室负责解释。