现代人力资源开发与管理(第一讲)讲解学习.pptVIP

现代人力资源开发与管理(第一讲); 要弄清几个概念： 1、人口资源是指一个国家或地区的人口总体。其主要表现是数量概念，但它是一个最基本的底数，就如一个高大建筑物的底层，与之相关的人力、劳动力、人力资源皆以此为基础。 2、劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄范围之内的人口总和，是就人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分而言，它也偏重于劳动者的数量。当然，它也要强调劳动者应具有一定的劳动能力，通常指按规定进入劳动年龄（18岁左右至60岁左右）的人口群体（剔除该范围内丧失劳动能力的人口）。 3、人力资源强调人具有劳动的能力，即使是潜在的，如未进入法定劳动年龄、或超出法定劳动年龄的人们均应包含进去。可以说，从全部人口中剔除已经丧失劳动能力的人口，全都是人力资源。当然，这是从广义的人力资源角度来理解的。狭义的人力资源理论认为其就是劳动力。这从人力资源管理的角度分析也是合乎逻辑的。从人力资源开发的角度看，主要是提供源源不断的高素质的劳动者，因而人力资源突出了质量，是质量和数量二者的统一。; 4、人才资源则指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。它重点强调人才的质量，强调劳动力资源中较杰出的、较优秀的一部分，反映了一个民族的素质和这一民族可能拥有的发展前途。这也是