2015国家公务员考试面试备考内外因分析法的应用.docVIP

2015国家公务员考试面试备考：内外因分析法的应用  哲学当中的很多思维方式，尤其是矛盾分析法，在我们的工作和生活中应用十分广泛，在公考的面试准备中也同样如此。学习并掌握一些矛盾分析法能让我们在最短的时间内，透过题目所展示的现象把握出题人命题的本质，进而能够有针对性地作答。今天郴州中公教育专家要给大家介绍的矛盾分析法叫内外因分析法。 内外因分析法的内容是指：事物发展的根本动力在于矛盾。其中事物的内部矛盾就是事物发展的内因，事物的外部矛盾就是事物发展的外因，任何事物的发展都是内外因共同作用的结果。例如“你和同事共同合作完成一个项目，但由于你手头有其他工作，耽误了该项工作的完成，同事向领导打了小报告，领导批评了你请问你怎么办?”。那么对于这样一道题，结果是“领导批评了你”，产生该结果的原因是由内因“我手头有其他事耽误了工作”，和外因“同事打小报告”共同作用的结果。 内外因分析法认为，对于一个事物的发展而言，内因是事物发展的根据，是第一位的原因。外因是事物发展的条件，是第二个原因。它们在事物发展中的地位和作用却是不同的，不能相提并论，事物运动、发展的源泉在于事物内部的矛盾性。把这一原则贯彻到方法论上，就是要坚持内因分析法。内因分析法要求我们在分析事物矛盾时，把立足点放在内因上，内因是事物发展的根本源泉。上面例题中同事的“小报告”只是外因，要将这个问题从根本上得以解决还得从内因着手。中公教育专家认为具体的做法有：一、按照两件事情的轻重缓急，安排好自己手头的工作和合作项目之间的时间分配;二、如果两件事都比较紧急的话，通过延长工作时间的办法，赶上项目进度完成合作项目。 内外因分析法认为在强调内因的同时也要充分利用外因的作用，创造良好的外部条件。那么在上面例题中仅仅作答出内因的解决办法，答案还会显得过于单薄，而且外部因素也会影响和制约内因的解决。所以，要先将引起事物发展的内因“同事的小报告”解决。综上，根据内外因分析法，中公教育专家指出这道题目的完整答法为： 首先，我要向领导和同事承认我的错误，是我的时间安排的失误导致了此次项目没能及时完成，请他们谅解。 其次，按照两件事情的轻重缓急，安排好自己手头的工作和合作项目之间的时间分配。 再次，如果两件事都比较紧急的话，通过延长工作时间的办法，赶上项目进度完成合作项目。 最后，这件事情过后我会总结此次所犯的错误，争取下次不再犯同类错误。