国庆学生演讲稿范文.pdfVIP

国庆学生演讲稿范文 ??下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端 没有得到很好的解决，干部 “能上不能下”的观念还没有完全转变，领导 干部终身制还没有完全改变，危机感不强，导致干部 “下”的渠道狭小， “下”的比重偏少， “能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工 作难度大、干扰多，往往对不胜任干部不是被搁置，就是用批评教育的方 式予以迁就，下不了调整的决心，甚至 “平级调动，一走了之”致使那些 平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当 “太平官” ，造成干部的心理错位 。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，普遍存 在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层 次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难 认定、群众公认难把握的 “三难”问题，客观上给准确衡量干部政绩的优 劣和正确确定干部的升降带来了困难。　　三是干部交流步伐较慢。我县 这几年虽然加大了科级干部交流，但仍然存在着科级干部交流面小，一般 干部没有进行交流的问题。有不少干部在本单位、本岗位工作时间太长， 思想松懈，工作没有新意，没有上进心，难以保质保量、创造性地完成工 作任务。　　三、对策及建议　　市、县委决定，从 6 月底至 7 月底，集 中进行基