榆林市第十二小学教师岗位目标考核实施方案(2).docxVIP

榆林市第十二小学教师绩效考核实施方案 （试行稿） 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、 公开透明， 有效激 励的长效管理机制，真正做到 干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏 不一样。现根据榆阳区教师考核文件精神，结合我校实际情况特制定 如下方案： 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动义务教育持续、均衡 发展为目标，以增强教师爱岗敬业的积极性为导向。建立健全薪随岗 变，多劳多得的分配制度，坚持向一线教师、骨干教师、优秀教师倾 斜的教职工考核评估机制，全面提高学校整体办学水平，努力办好让 人民满意的义务教育。 二、考核原则 1、激励先进，注重实绩。建立考核体系，完善考核