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精效版精品文档 精效版精品文档 PAGE PAGE # 粘效版精品文档 粘效版精品文档 PAGE PAGE # MPA专业硕士学位开题报告书（定稿） 时间：2020年08月02日 编稿：作者一 第一篇：MPA专业硕士学位开题报告书（定稿） 一、 论文题目及关键词 （一） 题目 公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的影响研究 （二） 关键词 公务员绩效考核公共服务绩效治理制度建设 二、 论文研究的主要问题、核心概念界定与研究意义 （一） 研究的主要问题 本文主要对公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的导向作 用、影响程度举行研究；在此基础上，结合我国公务员绩效考核制度 的现状，对其存在问题提出改进对策。 （二） 核心概念界定 公务员是指代表国家从事社会事务治理、行使国家主权、履行国 家公务的人员。公务员绩效考核是指国家行政机关按照法律规定权限, 依照国家公务员治理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员 的工作成绩、能力、态度等举行的考核和评价的活动。 绩效，从语言学的角度来说，包含有成绩和效益的意思，它最 早用于投资项目治理方面，后来在人力资源治理方面又有广泛应用。 政府部门在微观层面的绩效可分为个人绩效和组织绩效。个人绩效包 括个人的工作表现，工作成绩，工作态度，以及专业知识，熟练程度 等。组织绩效是以特定的政府机构或公共部门为关注对象，体现为这 些单位的工