00152组织行为学重点复习题04.docxVIP

PAGE PAGE #/ 7 组织行为学》自考重点简答题 04 第八章 组织文化( 19) 1、简述组织文化的特征。 答：组织文化不仅具有独特的个性品质，而且具有整体性、独特性、继承性、创新性、连续性 2、简述组织文化的积极功能。( 2017.4 ) 答：组织文化的积极功能有： 导向功能。对组织成员的价值取向以及行为取向起引导作用 凝聚功能。良好的组织文化能够激发组织成员士气，使组织成员产生对本职工作的自豪感、使命感、 归属感，从而使组织产生强大的向心力和凝聚力。 约束功能。组织文化使组织 1 成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守成文规定 激励功能。组织文化有利于激发员工的积极性和创造性。 辐射功能。组织文化除了对组织内部产生影响，还会对社会产生影响。 调适能力。组织文化倡导的处世哲学和行为规范有利于组织成员科学地处理矛盾。 创新功能。组织文化要不断创新，提高组织的竞争力和适应能力。 3、简述组织文化的消极功能。( 2017.10 ) 削弱个体的创造力。使成员放弃个性服从组织文化 变革的障碍。当组织的共同价值观与进一步提高组织效率的要求不相符时，它就成为了组织的束缚。 多样化的障碍。强势的组织文化要求 1 成员与组织的价值观一致，必然导致决策的单调性，抹杀； 1 多 样化带来的优势 兼并和收购的障碍。组织文化差异大，管理人员为降低风险会放弃兼并收购。 4、简述霍夫斯坦