话务员薪资的设计.docVIP

话务员薪资设计 作者：张乔 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间： 2005-12-30 11:40:00 一、薪资等级 等级 ①平均每天 100 个电话， 0 个意向客户，底薪是 300 元 ②累计 5 个意向客户，底薪 600 元 ③累计 10 个意向客户， 底薪 800 元 等级 ①平均每天 200 个电话， 0 个意向客户，底薪是 600 元 ②累计 5 个意向客户，底薪 800 元 ③累计 10 个意向客户， 底薪 900 元 等级 不计电话数量，累计 20 个意向客户，底薪 800 二、奖金制度 ①一个月累计电话数量最多的，奖金 150 元②一个月累计意向客户最多的，奖金 200 元 三、业务提成 按合同销售数额 3%提成，最高 3000 元 说明 ①意向客户超过 A 或 B 的③个数； C 的 20 个以上，每个意向客户奖金 10 元 ②什么是意向客户 是指话务员转交给业务员的客户需求信息是真实的， 也就是说，该客户经业务员上门拜访后， 客户确实存在对公司产品有需求， 而是否和客户成交无关，成交只与话务员的提成有关。 加薪加职员工激励 作者：南山樵子 文章来源：原创 点击数： 更新时间：2006-1-1 0:56:00 企业在不动的发展阶段， 其人力资源有不同的特征． 在企业发展到成熟期后，他的人力资源相对雄厚， 各个职位豆油能独当一面的人才担当，这就使一些中下