战略驱动 全员互联—金蝶s-HR产品解决方案.pptx

金蝶HR产品事业部 2016年2月;“互联网+”时代企业新趋势 “互联网+”下人才管理新趋势 金蝶智能人力资源解决方案 产品特性 产品体验 行业案例与应用价值 金蝶优势总结 ;未来的企业;2015.3.5【李克强：制定“互联网+”行动计划】;;;“互联网+”时代企业新趋势 “互联网+”下人才管理新趋势 金蝶智能人力资源解决方案 产品特性 产品体验 行业案例与应用价值 金蝶优势总结 ;;“互联网+”下的人才管理新趋势—“三支柱模式”;“互联网+”下的人才管理新趋势 —人才抢夺;“互联网+”下的人才管理新趋势—大数据分析;“互联网+”时代企业新趋势 “互联网+”下人才管理新趋势 金蝶智能人力资源解决方案 产品特性 产品体验 行业案例与应用价值 金蝶优势总结 ;;智能人力资源管理—全员互联;组织;;智能人力资源管理—决策分析实时化;;s-HR技术架构;“互联网+”时代企业新趋势 “互联网+”下人才管理新趋势 金蝶智能人力资源解决方案 产品特性 产品体验 行业案例与应用价值 金蝶优势总结 ;分角色的产品体验;分角色的产品体验—高管;高层管理—高层管理者的管理困惑;高层管理人员—快速洞察职位设计的合理性;高层管理人员—核心人才全生命周期管理;高层管理人员—人力简报动态推送;高层管理人员－人力成本一目了然;高层管理人员—人才效能洞察;分角色的产品体验—直线经理;3、直线经理人的管理困惑;直线经理—随时随地的业务支持;直线经理—人事事务高效审批;直线经理—人员及时补充，有效激励员工;直线经理—团队成员动态管理;直线经理—随时掌握团队出勤;直线经理—随时掌握团队效能;分角色的产品体验;员工的困惑;员工需要的;员工—职业发展生涯清晰可见;员工—自助维护个人档案;员工—自助完成转正、调动、离职;员工—假勤信息公开透明;员工—随时随地处理考勤;员工—工资明细清晰在握;员工—重要人事讯息主动推送;员工—随时随地申请休假;员工—随时随地移动签到;员工—方便及时的搜索查询;员工—便捷的考勤管理;分角色的产品体验;HRD的管理困惑;HRD—集团人力资源管理模式向高价值的“3D模式”转变;HRD—打造人力??源共享中心;HRD—跨组织事务集中服务;HRD—灵活的调度机制让事务处理更高质、高效;HRD—共享任务量化运营监控;;;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—满足企业对下属公司的管控;组织规划主管—快速的组织调整;组织规划主管—编制动态监控;;;人事主管—日常事务快速处理;人事主管—全面支持流程审批;人事主管—信息维护准确高效;人事主管—按时间轴自动保存历史记录;人事主管—精细合规的合同管理;人事主管—预入职管理，降低风险;人事主管—全面可自定义的校验处理;人事主管—关键预警通知，灵活定义，动态发送;人事主管—实时监控人员情况;人事主管—实时监控人员情况;人事主管—个性报表设计工具;;人事主管—个性报表设计工具;;假勤主管—灵活的班次设置，全方位管理考勤班次;假勤主管—全面的考勤规则设置，固化考勤制度;假勤主管—平台化操作，提升考勤管理效率;假勤主管—平台化操作，提升考勤管理效率;假勤主管—多渠道打卡，考勤情况全面监控;假勤主管—引入考勤组织，解决人员借调问题;假勤主管—假期额度管控，降低法律风险;;;薪酬主管—多薪酬体系核算发放监控;薪酬主管—薪酬核算平台，变动环境下精准的薪酬核算;薪酬主管—实时查询薪酬发放情况;薪酬主管—高效薪酬核算，“发对工资”;薪酬主管—多维度的人、财管控和人员激励;薪酬主管—实时的人力编制管控;薪酬主管—精细化成本管控;薪酬主管—多渠道薪酬支付方式，薪酬福利“电子化”（15年发布）;;金蝶s-HR 绩效管理核心价值;金蝶s-HR绩效管理功能框架;;方案特性;绩效主管—工作计划上下协商，共同制定;绩效主管—评分过程简单、方便;绩效主管—绩效执行过程及时沟通反馈;移动化应用;绩效主管—便捷查看、直接参与薪酬核算;;;招聘主管—招聘业务流程;;;;;;招聘主管—招聘过程全管控;招聘主管—随时随地的移动招聘;;;培训管理业务蓝图;培训主管—培训全流程可追溯;培训主管—有效的培训管理;培训主管—学习路径管理 ;培训主管—丰富的培训教学形式; ;;培训主管—全面的培训效果评估;当前人力资源管理的新趋势 金蝶智能人力资源解决方案 产品理念 产品体验 行业案例与应用价值 金蝶优势总结 ;;;龙光地产—改变人力资源服务模式;龙光地产—自动推送人力简报，关键HR数据尽在掌握;Before：传统的管理者服务方式在龙光已经成为历史;Before：关在办公室里的HR服务方式在龙光已经成为历史;龙光地产—让HR部门高效应对频繁人事