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工资集体协商“要约行动月”工作总结 工资集体协商“要约行动月”工作总结 精品文档，仅供参考 精品文档，仅供参考 工资集体协商“要约行动月”工作总结 通过下发文件，全面部署，会议推动，宣传引导等方式，推动《条例》宣传贯彻与工资集体协商同步进行。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 工资集体协商要约行动月工作总结  为深入贯彻实施洛阳市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》精神，按照全总深化集体协商工作五年规划及洛阳市总工会20XX年工资集体协商要约行动月活动要求，近日，洛阳市总工会法律部副部长刘东杰、工资集体协商指导员连明信同志到孟津县朝阳镇部分企业调研指导工资集体协商工作，推进工资集体协商要约行动月活动开展。  在朝阳镇洛阳旭日传动机械制造有限公司、洛阳环岭医疗废物集中处理公司，刘东杰给职工们详细讲解了工资集体协商要约的重要性及涉及职工切身利益方面需要协商的内容等，县总工会主要负责人指出企业和职工要通过工资集体协商，保障职工工资随企业效益增长得到合理的增长，实现企业与职工的双赢。 现场，职工方发言人表示在当前经济形势下，企业能给提供安稳的就业平台，保证稳定的收入来源，我们一定会把自己当成企业的真正主人，与企业共谋发展;企业方发言人表示企业的发展离不开每个职工的努力和汗水，职工是企业最大的财富，是企业的灵魂与动力;企业工会负责同志表示维护职工合法权益是工会应尽的职责，同时也是联系企业与职工的桥梁与纽带。  该县总工会表示将加强工资集体协商要约行动月活动宣传，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，推动全县工资集体协商要约的全面开展，确保职工工资收入与企业效益协调增长，促进企业劳动关系和谐稳定和全县经济全面发展。  工资集体协商要约行动月工作总结  今年九月，全市各级劳动关系三方按照省劳动关系三方的整体工作部署，采取有效措施，全力推进工资集体协商工作。全市在要约行动月活动中，迅速成立工资集体协商工作领导小组，召开专门会议制定实施方案，抽调专人开展工作，做到了领导、组织、人员三落实，使我市工资集体协商要约行动月活动扎实开展，有序有力推进。今年在企业开展工资集体协商要约行动中，主要以企业的工资分配制度、分配形式、支付方法、工资水平、工资标准、增长幅度、劳动定额、工件计价等方面为重点，以区域性、行业性工资集体协商为突破口，全市企业工资集体协商要约行动月扎实开展，效果显著。截止九月底，我市已签订工资集体合同企业户数为9920户，占建会企业总数的86%。覆盖职工人数356104人，其中签订区域性工资集体协商合同310份，行业性工资集体协商合同129份。工资集体合同送审率达100%。  工资集体协商要约行动月工作总结  根据省总工会关于开展20xx年集体协商要约行动月活动的工作部署，3月6日，我们召开了市总工会工资集体协商要约行动月启动会议，下发了《关于开展20xx年集体协商要约行动月活动的通知》，在全市范围内开展了集体协商要约行动月活动。通过下发文件，全面部署，会议推动，宣传引导等方式，推动《条例》宣传贯彻与工资集体协商同步进行。在具体运作上区分不同企业实际情况，实行分类指导，落实职工参与，突出职工愿望，提升协商质量，推进集体合同制度攻坚计划贯彻落实，确保要约行动月活动取得明显成效。  一、基本情况  要约行动月活动期间，全市发出要约的企事业单位5362个;应约的5289个;经平等协商在协商一致的基础上单独签订集体合同的2356份;覆盖职工140560人;签订区域性工资专项集体合同211份;覆盖职工109229人。  二、主要做法  (一)加强领导，精心组织。全市各级工会组织把要约行动月作为宣传贯彻《条例》，推进集体协商落实集体合同制度的重要载体和抓手，作为一项重要任务摆上议事日程，统筹安排，周密部署，扎实推进集体协商要约行动月活动深入进行。上蔡县、泌阳等县总工会，针对企业情况各异，行业特点不同的实际，借鉴近几年成功做法和经验，制定活动月实施方案，提出目标任务，明确责任分工，确保活动月期间动员充分，参与广泛，成效明显。  (二)重点突出，强力推进。活动月期间，各县区工会认真贯彻市总提出的突出提升集体协商质量和实效，抓好行业集体协商工作总要求，始终以区域行业特别是产业集聚区为重点，将提质增效与进一步扩大覆盖面同步推进，西平县总工会把规模以上企业和产业集聚区为重点，以点带面，抓规范、抓实效。对没能建制的企业实行要约协商召开职代会签约审核备案等全程指导。建立　工作台帐，县总领导深入产业集聚区，实行面对面服务指导。县总主要领导亲自抓，分管领导进驻蹲点，直至企业工会组织、区域性职代会，平等协商等项工作全部建立规范。泌阳、平舆等县工