工业企业要素费用的核算(ppt 58页).pptVIP

☆月薪制 按月薪制计算计时工资，不考虑当月的实际日历天数，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤，按规定标准扣薪，因此该方法又称为“扣缺勤法”或“倒扣法”。计算公式如下： 应付计时工资＝月工资标准一应扣缺勤工资 缺勤应扣工资＝(缺勤天数十病假天数×扣款比例)×日工资标准（率） 日工资标准=月工资标准÷平均每月工作日数 上式中平均每月工作日数有两种计算方法，即：一是按全年平均日历日数30天(即360÷12)计算，二是按平均全年法定工作日数20．83天计算。20．83天是以全年平均法定工作日数365天扣减104天双休日和11天法定节假日后,再除以12个月得出的。两种方法不同点在于，前者是双休日和节假日照付工资，缺勤期间的双休日和节假日也算缺勤，照扣工资。后者节假日不付工资，因而缺勤期内的节假日就不扣工资。 【例2—6】某职工甲月工资标准为1 380元，6月份请事假3天（其中双休日1天），病假4天（其中双休日1天），病假扣款比例为20％。则 (1) 若日工资率按30天计算时： 日工资率＝1 380÷30＝46元 应付甲6月份的计时工资＝1380一(3十4×20％)×46＝1 205．20（元） (2) 若日工资率按20．83天计算时： 日工资率＝1 380÷20.83≈66元 应付甲6月份的计时工资＝1 380一(2