机械设计工程师考核表(.docxVIP

WORD格式 机械设计工程师月度绩效考核表 姓名：岗位：机械设计工程师考核期间：年月份 考核项目考核标准分值自评上级考评人数据来源备注 1. 工作计划与临时安排的工作拖期，每项每拖期一天，负激励 2 设计进度完成率 分 存档的设计输出文件不齐全，每项负激励 5 分；有输出文件但 未按规定存档的，每项负激励 2 分 文件归档完整性10 技术部助理主 3. 设计输出文件未按流程及时进行更改或调换 的，每例负激励2 指 分 标 设计方案通过率4. 设计方案一次未通过，负激励 5 分；二次未通过负激励10 分 20 主管领导 产品或工作的一般质量问题 （损失≤ 200 元 / 次）负激励5 分 / 次， 产品质量与工作质 重大质量问题（ 200 元 / 次≤损失≤ 500 元 / 次）负激励10 分 / 次， 量 特别重大质量问题（损失≥500 元 / 次）另行处罚 6. 技术支持或服务不及时，影响相关部门工作的，每次负激励 2 技术支持与服务 雷 区 分 考 收到外部投诉，负激励5 分 / 次-10 主管领导 部门协作 7. 核 8. 对公司的规章制度、条例、流程执行不力，每次负激励 2 分 制度执行 9. 有被公司通报批评或行政处罚的，当月绩效 负激励5分 10. 桌面与办公室5S 管理，每次着情负激励2—5 分 其它 11. 不服从工作安排，每次负激励 5 分 1、主管领导 加分项目 2、主管领导  版本号：评分 未按照月度开发计 50 技术部助理 划完成相关工作 质量主管 -10 主管领导 -10 主管领导 -10 主管领导 每日每日汇报不及 时，需要提醒 专业资料整理 WORD格式 总计 100 考核工资元实得工资 被考核人确认：主管领导：人力资源部：总经理： 说明： 1、如被考核人员当月出勤天数少于应出勤天数的 60%，应发考核工资 *50%；当月出勤天数少于应出勤天数的 30%，当月应发考核工资为 0 元； 2、考核薪资按照考核结果比例发放，累计三 个月不满60 分视为不满足岗位需求，可降 职或调岗处理。 3、考核程序：自评→主管评分→面谈，考核成绩以直接主管评分为最终结果，若被考核人对评分结果有异 议需先与直接主管沟通调 专业资料整理 WORD格式 专业资料整理