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薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题 3 分，共 5 题，总计 15 分） 二、单项选择题（每题 2 分，共 10 题，总计 20 分） 三、简答题（每题 5 分，共 4 题，总计 20 分） 四、计算题 （每题 15 分，共 1 题，总计 15 分） 五、案例分析题（每题 15 分，共 1 题，总计 15 分） 六、论述题（每题 15 分，共 1 题，总计 15 分） 一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 __________________ 。 2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于 ________________________ 进 行激励。 3. __平衡积分卡  _是由美国商学院教授  Robert S Kaplan  与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 ______________ 的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。 5.  按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： ______________ 与 激励因素。 基本薪酬的确定的四